Поощрения и дисциплинарные взыскания в сфере регулирования трудовых правоотношений. Определение соотношения материальной и имущественной ответственности. Мотивация и стимулирование трудящихся. Процедура приёма, увольнения и восстановления на работе.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников правило поведения, определенное трудовым законодательством, соглашениями в сфере социального партнерства, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и трудовым договором. В учебной литературе выделяют, с одной стороны, объективно-правовой смысл, включающий в себя возможность установления трудовых обязанностей субъектов трудового правоотношения, определяющих внутренний трудовой распорядок, ответственность за нарушение правовых норм), направленный на обеспечение трудовой дисциплины, с другой, субъективный смысл, под которым понимают элемент трудового правоотношения. правоотношения поощрение дисциплинарный трудовой Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые относятся к локальным нормативным актам.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Под добросовестностью понимается выполнение обязанностей в точном соответствии с теми требованиями, которые предъявляются к работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, должностной инструкцией и трудовым договором. На критериях эффективности должны быть основаны и поощрения за труд. Некоторые из поощрений и наград могут иметь продолжение в виде предоставления различных дополнительных льгот, например, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами. Проступком может быть признано ненадлежащее исполнение или нарушение трудовых обязанностей, возложенных на работника законом, локальными нормативными актами, должностной инструкцией, трудовым договором.193 ТК РФ, перед тем как привлечь работника к ответственности, работодателю следует затребовать объяснение своего поведения в письменной форме, которое должно быть предоставлено работником в течение 2 дней. Между тем, в случае возникновения спора о соблюдении процедуры привлечения к ответственности, понадобится предоставление в суд доказательств, одним из которых и станет составленный акт,который будет подтверждать соблюдение процедуры привлечения к ответственности. В этот срок не засчитывается время, в течении которого работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка). Днем обнаружения проступка является тот день, когда лицу, которому непосредственно подчинен работник при исполнении трудовых обязанностей работник, стало известно о содеянном. О привлечении к ответственности издается приказ, который, в течение 3-х дней с момента его издания объявляется под подпись работнику.
План
Содержание
1. Понятие дисциплины труда
2. Поощрения и дисциплинарные взыскания в сфере регулирования трудовых правоотношений
3. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Литература
1. Понятие дисциплины труда
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 6. - 2004.
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу № 11-1958 «В удовлетворении требований о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку заключенный с истцом срочный трудовой договор по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и уставу общества, процедура увольнения работодателем была соблюдена» // СПС КОНСУЛЬТАНТПЛЮС.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13 «В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, индексации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовой договор был заключен с истцом на определенный срок, истечение срока явилось основанием увольнения» // СПС КОНСУЛЬТАНТПЛЮС.
7. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с.
8. Владимиров А.И. Соотношение материальной и имущественной ответственности // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Юридические науки. - 2012. - № 4. - С. 15 - 16.
9. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2015. - 400 с.
10. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. - 2014. - № 3. - С. 206 - 209.
11. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 9.
12. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - № 4. - С. 113 - 118.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
