Рассмотрение видов, оснований и порядка применения поощрений за труд. Описание видов ответственности работников, общей и специальной дисциплинарной ответственности. Изучение порядка применения и снятия взысканий за нарушения трудовой дисциплины.
Регламентация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нормами трудового права в пределах конкретного работодателя образует определенный порядок, под которым в трудовом праве понимается внутренний трудовой распорядок, составляющий важнейшую часть правопорядка, сложившегося в современном российском обществе. Сущность дисциплины труда состоит в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет право потребовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Как правовую категорию дисциплину труда следует понимать как совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в груде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. 3) как институт трудового права - систему норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (его представителя ), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда;Под поощрением за успехи в труде следует понимать публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т. п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину. Право поощрять работников предоставлено работодателю (ст.191 ТК РФ).Основанием для поощрения может стать, например, своевременное и качественное выполнение важных и срочных работ .Поскольку применение поощрения за успехи в труде - прерогатива работодателя, работник не в праве притязать на поощрения или оспорить меру поощрения. Можно выделить перечень мер поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст.191 ТК РФ, ч.2 ст.191 ТК РФ): 1) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 3) За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам: звание Героя Российской Федерации, награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него за совершение дисциплинарного проступка штрафа, понижение разряда, категории, классности и т.д.). Так, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По истечении годичного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа или распоряжения работодателя Если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное взыскание считается сохранившим силу и учитывается наравне с последним, например при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.
План
Содержание
1. Понятие дисциплины труда
2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений
3. Виды дисциплинарной ответственности работников. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
4. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения и снятия
Задача
Литература
1. Понятие дисциплины труда
Список литературы
Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. К.Н Гусов. - Москва : Проспект, 2013 - 632 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации// СПС Консультант Плюс.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
