Понятие, виды и правовая сущность дисциплины труда как правоотношений, выражающих субординацию людей в процессе труда, и их подчинение юридически установленным правилам поведения. Увольнение как один из видов взыскания, его регулирование и применение.
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе труда, и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Вместо одной главы, как это имело место в КЗОТ РСФСР 1971 г., Трудовой кодекс РФ 2001 г. проблемам дисциплины труда посвятил раздел VIII «Трудовой распорядок. 189 ТК РФ закреплен метод обеспечения дисциплины труда, в соответствии с которым работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой кодекс РФ внес некоторые изменения и в содержание нормативного материала о дисциплине труда: впервые на уровне федерального закона закреплено определение дисциплины труда. Таким образом, обязательные для всех работников, включая руководителей организаций, правила поведения в процессе трудовой деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами различной юридической силы: наиболее общие - в ТК РФ и других федеральных законах, более узкие, учитывающие специфические условия труда в отдельной организации - в правилах ее внутреннего трудового распорядка.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
