Анализ содержания дискриминации как специфического социально-трудового отношения. Разработка теоретической модели формирования дискриминации на внешнем рынке труда. Обоснование существования и оценка уровня дискриминации в системе управления персоналом.
При низкой оригинальности работы "Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В последние два десятилетия социально-трудовые отношения, складывающиеся в России, претерпели существенные изменения, следствием чего стало резкое усиление неравенства между различными группами населения вообще и наемной рабочей силы в частности. С одной стороны, сформированные неравенства являются объективным требованием рыночной экономики и отражением общемировых тенденций развития социально-трудовых отношений, а с другой - порождают социальную напряженность в обществе, конфликтность и снижение стимулов к труду у лиц, находящихся на низших ступенях социальной иерархии. Несмотря на то, что дискриминация в социально-трудовых отношениях запрещена международным и российским законодательством, есть все основания полагать ее достаточно широкое распространение на практике. О масштабности и серьезности проблемы дискриминации свидетельствует то, что, согласно принятой правительством РФ «Концепции действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы», предотвращение нарушений прав трудящихся, в том числе дискриминации в сфере труда, является одной из основных задач государственной политики в области регулирования рынка труда. В связи с вышеизложенным, особое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы, связанные с комплексным анализом дискриминации в системе социально-трудовых отношений, выявлением ее экономических и институциональных предпосылок, исследованием распространенности, тенденций изменения, специфических особенностей проявления в России и выработкой на этой основе подходов и направлений деятельности по ее снижению.Исходным пунктом анализа дискриминации в диссертации выступило исследование социально-трудовых отношений как более общего системного образования, в результате чего расширение масштабов и разнообразия социально-значимых неравенств в сфере труда представлено закономерным результатом развития системы социально-трудовых отношений. Если программы выравнивания стартовых возможностей не достигают цели, в системе социально-трудовых отношений возникает неравенство возможностей, но не дискриминация, поскольку субъекты различаются потенциальной производительностью. Если же программы выравнивания возможностей дают группе, прежде находящейся в худшем положении, дополнительные преимущества, имеет место «дискриминация наоборот», соответствующая пунктирной линии на рис. Так, например, неочевидно, является ли виной работодателя то, что по отношению к работнику имела место дискриминация со стороны его коллег, либо виной менеджера по персоналу то, что он принял решение, дискриминирующее работника, руководствуясь нормативными материалами.
План
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Список литературы
Монографии
1. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект. - М.: Информ-Знание, 2007. - 22,0 п.л.
2. Трудовые отношения в современной России: состояние и динамика неравенства. - Омск: Изд-во Омского ун-та, 2008. - 14,1 п.л.
Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК
3. Риски дискриминации в управлении персоналом // Вестник Самарской государственной экономической академии. - 2004. - № 3. - 0,65 п.л.
4. Дифференциация заработной платы на российском рынке труда: гендерный аспект // Вестник Воронежского университета. - 2005. - № 4. - 0,9 п.л. (авт. - 0,45 п.л.)
5. Тенденции развития трудовых отношений в России // Вестник Воронежского университета. - 2006.- № 2. - 0,55 п.л.
7. Дискриминационные неравенства в социально-трудовых отношениях // Экономические науки. - 2006. - № 12. - 0,45 п.л.
8. Формирование дискриминационных неравенств в системе управления персоналом // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2006. - № 5. - 0,4 п.л.
10. Дискриминация при трудоустройстве: причины и пути решения // Кадровик (Кадровый менеджмент). - 2007 - № 11. - 0,6 п.л.
11. Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2007. - № 6. - 0,4 п.л.
12. Влияние институциональной среды на формирование дискриминации в сфере труда // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2007. - № 0. - 0,6 п.л.
13. Институциональный анализ дискриминации на российском рынке труда // Вестник Томского университета. - 2008. - № 311. - 1,1 п.л.
14. Институты равенства возможностей в трудовых отношениях // Экономические науки. - 2008. - № 10. - 0,5 п.л.
17. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом: Учебное пособие. - Омск, Изд-во Омского ун-та, 2002. - 7,4 п.л.
Научные статьи в других изданиях
18. Низкая заработная плата в Омской области: причины, последствия и возможности роста // Вестник Омского университета. - 2001. - № 4. - 0,6 п.л. (авт. - 0,3 п.л.)
19. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: возможности экономического анализа // Вестник Омского университета. - 2003. - № 1. - 0,5 п.л.
20. Отдача от образования в российской экономике // Вестник Омского университета. Серия Экономика - 2003. - № 3. - 1,0 п.л. (авт. - 0,5 п.л.)
21. Субъективные детерминанты дифференциации оплаты труда // Вестник Омского университета. Серия Экономика - 2003. - № 4. - 1,0 п.л. (авт. - 0,5 п.л.)
22. К вопросу о положении женщин на рынке труда // Известия Академии труда и занятости. - 2003. - № 3-4. - 0, 35 п.л.
23. Социально-экономические проблемы дискриминации и управление персоналом // Проблемы правового регулирования трудовых отношений: Материалы научной конференции. Часть 2. - Омск, 2004. - 0,6 п.л.
24. Дискриминация на российском рынке труда // Университеты как регионообразующие научно-образовательные комплексы: Тез. докл. регион. науч. конф., посвященной 30-летию Омск гос. ун-та им. Ф.М. Достоевского: в 5 ч. - Омск: Изд-во Омского ун-та, 2004. - Ч.2. - 0,35 п.л.
25. Дискриминация в оплате труда: гендерный аспект // Актуальные проблемы труда в современных условиях: Межвуз. сборник научных трудов. - СПБ, СПБГУЭФ, 2004. - 0,5 п.л.
27. Неравенство доступа к высшему образованию: причины и последствия // Вестник Омского филиала ВЗФЭИ. - 2005. - № 5-6. - 0,5 п.л.
28. Различия в правовой защищенности работников на рынке труда // Интеграция профессионального образования в мировое образовательное пространство и инновационные педагогические технологии: Материалы всероссийской научно-практической конференции. - Новосибирск: НГУЭУ, 2005. - 0,4 п.л.
29. Политика оплаты труда на предприятиях г. Омска // Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Омск: Правительство Омской области, 2005. - 0,3 п.л.
30. Дискриминация в системе управления персоналом // Персонал как конкурентное преимущество компании: Материалы II российской научно-практической конференции / Отв. ред. Г.Ю. Маштакова. - Казань: Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова-Ленина, 2006 - 0,45 п.л.
31. Финансовый капитал как барьер доступа к высшему профессиональному образованию // Трудовые ресурсы как фактор социально-экономического развития территории: Материалы международной научно-практической конференции: в 2-х ч. - Ч. II. Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2006. - 0,3 п.л.
32. Влияние различных видов капитала на доступность высшего профессионального образования // Вестник Омского университета. Серия Экономика. - 2006. - № 4. - 0,75 п.л.
33. Дискриминация при трудоустройстве и возможности ее преодоления // За достойный труда в XXI веке: материалы международной научно-практической конференции. В 2 ч. Ч. 1. -М.: Академия труда и социальных отношений, 2007. - 0,65 п.л.
34. Направления государственной антидискриминационной политики в сфере труда // Современные проблемы развития экономики: сб. науч. трудов омских вузов. - Омск: Изд-во Омского ун-та, 2006. - 0,85 п.л.
35. О критериях допустимости неравенств в социально-трудовых отношениях // Экономические и правовые проблемы развития региона: Материалы научно-практической конференции. - Тюмень: Тюменский гос. архитектурно-строительный ун-т, 2007. - 0,4 п.л.
36. Дискриминация на рынке труда и возможности ее преодоления // Особенности социально-экономической стратификации в современной России: Материалы региональной научной конференции. - Воронеж, Воронежский гос. ун-т, 2007. - 0,25 п.л.
37. Распространенность дискриминации при отборе персонала // Современные проблемы теории и практики управления персоналом: Материалы межд. науч.-практ. конференции / под ред. д.э.н., проф. В.К. Потемкина. - СПБ.: СПБАУП, 2007. - 0,2 п.л.
38. Сравнительный анализ факторов дифференциации заработной платы в России и за рубежом // Изменяющаяся Россия: социально-экономические инновации: Материалы XXV Международной научно-практической конференции. Ч, III. - Челябинск: Уральский соц.-экон. ин-т АТИСО, 2008.- 0,35 п.л.
39. Тенденции развития трудовых отношений в постсоветской России // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2008. - № 1. - 0,95 п.л.
40. Эффективность использования социальных сетей при трудоустройстве // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2008. - № 3. - 0,8 п.л.
41. Социальные сети как канал трудоустройства на российском рынке труда // Vedecke myslene inflacntiho stoleti - 2008: Materialy IV mezdunarodni vedecko-prakticka conference. Dil 2. - Praha: Publishing House “Education and Science” s.r.o., 2008. - 0,4 п.л.
42. Эффективность формальных антидискриминационных норм в трудовых отношениях // Научно пространство на Европа-2008: Материали за IV международна научна практична конференция. Т.3. - София: «Бял ГРАД БГ» ООД, 2008. - 0,4 п.л.
43. Трансформация типов трудовых отношений в современной России // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы IV всерос. науч.-практ. конф. - Бийск: Бийский технол. ин-т (филиал) Алтайского гос. тех. ун-та им. И.И. Ползунова, 2008. - 1,1 п.л.
44. Институциональные барьеры доступа к профессиональному образованию. // Инновационное развитие экономики региона: Материалы межд. науч.-практ. конф. - Омск: ВЗФЭИ, 2008 . - 0,4 п.л.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
