Характеристика общественных взаимоотношений в трудовой деятельности: понятие, виды, типы, элементы дискриминации в трудовом законодательстве, её влияние на государство на примере национальных меньшинств; способы борьбы с дискриминацией в трудовой сфере.
Трудовая дискриминация лишает возможности людей права голоса на рабочем месте. Множество людей в нашей стране не имеют работы. Некоторые из них получают маленькую заработную плату изза возраста, пола, расовой принадлежности. В Конституции Российской Федерации п.3 ст.37 сказано, что каждый имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации.Например, не может считаться дискриминацией обеспечения работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями. Когда работодатель ищет работника на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». Уголовная ответственность в нашей стране предусмотрена только за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Ущемление - это ограничение группы или отдельных лиц в осуществлении того или иного права, как правило, оно подразумевает лишение или ограничение доступа к какой-либо основной услуге или праву. на практике дискриминация может принимать самые разные формы: 1. 2.Различие, предпочтение - например, различие в заработной плате, когда за одну и ту же работу женщинам выделяют заработной платы меньше, чем мужчинам.В июле 2013 года, в России незаконно трудятся свыше 3,5 млн иностранных граждан, и только более 1,8 млн работают с действующими разрешениями на работу. В настоящее время на территорию Россиискои Федерации ежегодно въезжает более 20 миллионов мигрантов. Общими для всех стран противоправными деяниями в области миграции являются следующие: нарушение порядка въезда на территорию страны; нарушение порядка пребывания на ее территории; нарушение правил транзитного проезда через территорию страны; нарушение порядка использования иностранной рабочей силы; незаконное трудоустройство; провоз лиц через государственную границу; использование поддельных документов. Для страны импортеров (принимающих рабочую силу) в миграции имеется некоторая выгода: повышение конкурентоспособности товаров страны принимающей рабочую силу вследствие уменьшения издержек производства изза использования более дешевой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги в стране - стимулирует рост производства и рабочей занятости; при импорте квалифицированной иностранной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и подготовку специалистов; иностранные рабочие не учитываются при реализации государственных социальных программ и не обеспечиваются пенсией. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации является одной из форм государственного регулирования миграционных процессов и направлен на обеспечение и исполнение установленных Конституцией Российской Федерации гарантий соблюдения права каждого, кто законно находится на территории Российской Федерации, на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации и других прав и свобод личности, а также на реализацию национальных интересов Российской Федерации в сфере миграции.3.1 Меры, принимаемые для решения проблем с дискриминацией Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она и запрещена законом. В настоящий момент продолжается разработка международных норм в части положении, которые государствам следует включить в национальные антидискриминационные законодательства в целях реализации профилактических мер по борьбе с массовой дискриминацией. Каждый член Организации, в отношении которого действует настоящая Конвенция, обязуется провозгласить и проводить национальную политику, направленную посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области. Международные правозащитные органы признают важное значение национальных правозащитных институтов в деле поощрения и защиты прав человека. подобные механизмы действуют сейчас в большинстве европейских государств, несмотря на существенные различия в названиях, функциях и полномочиях. к их числу относятся и уполномоченные по правам человека, рассматривающие индивидуальные жалобы, и различные виды национальных комиссии, в чей мандат входит более общий контроль за соблюдением прав человека. некоторые институты сочетают в себе обе эти функции. в одних странах действуют одновременно несколько институтов, которые занимаются разными регионами или тематиками (как например, права инвалидов, права детей, расовое равенство), в то время как в других - одно учреждение выполняет работу по всем направ
Введение
Трудовая дискриминация лишает возможности людей права голоса на рабочем месте. Множество людей в нашей стране не имеют работы. Некоторые из них получают маленькую заработную плату изза возраста, пола, расовой принадлежности.
Дискриминация в сфере труда является частным явлением. Она представляет собой ограничение людей в своей деятельности по разным признакам. Ей могут быть подвержен не только один человек, но и целая группа людей.
В Конституции Российской Федерации п.3 ст.37 сказано, что каждый имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации. А в трудовом законодательстве говорится, о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.
Этот вопрос актуален в наше время, так как есть множество примеров, когда людей ограничивали в своих правах или просто отказывали в них в трудовой сфере.
Объектом данного вопроса будут являться общественные взаимоотношения в трудовой деятельности.
Цель работы: раскрыть понятие дискриминации в трудовом законодательстве, изучить ее виды, типы, элементы.
Задача курсовой работы: выявить влияние трудовой дискриминации на государство на примере национальных меньшинств и их регулирование. Рассмотреть меры применяемые для решения устранения дискриминации в трудовой сфере и способы борьбы с дискриминацией. трудовая дискриминация национальные меньшинства
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
