Понятие работоспособности человека и её фазы. Внешние и внутренние факторы, определяющие специфику работы. Утомление как временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки, причины возникновения и отличительные признаки.
Проблема изменчивости, динамичности внутренних ресурсов работающего человека в течение рабочей смены, недели, месяца, года издавна волновала ученых. Постепенно меняется отношение к труду. Человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки - физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности. Результативность и качество работы субъекта труда, проявляющиеся в профессиональном поведении, обозначают терминами «продуктивность» или «эффективность» труда. Продуктивность работы определяется многими внешними факторами, связанными с качеством обрабатываемого материала, налаженностью, исправностью оборудования, организацией производственного процесса (могут быть, например, остановки в работе, вызванные отсутствием полуфабрикатов, которые не успели доставить из соседнего цеха).Сложность этого понятия в науке определяется многообразием видов труда и широкой шкалой психофизиологических возможностей человека. Работоспособность можно рассматривать как максимальные возможности системы в выполнении определенной деятельности (работы); как возможность и способность выполнять качественно работу, конкретное количество работы с предельной отдачей физических и духовных сил. Работоспособность человека обеспечивается комплексом его профессиональных, физиологических, психофизиологических факторов: функционального состояния организма, величиной его резервных возможностей; профессионального опыта и подготовленности; мотивации личности, выраженности потребностей, установок и мотивов. В целом можно говорить, что работоспособность есть интегральная характеристика личности, а не свойство его отдельных функциональных систем. Работоспособность - величина переменная, изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.Одним из первых закономерные периоды динамики работоспособности, объясняющие «кривую работы», выделил Эмиль Крепелин (1902). Типичная динамика изменения продуктивности, динамика эмоционально-волевых усилий и проявлений утомления в разные периоды работы были выявлены в исследованиях Е.А. Деревянко. Медведев (1971) выделил практически те же период (фазы) динамики работоспособности человека (или его функциональных состояний) в процессе рабочей смены, | добавив фазу предстартового состояния: 1) предстартовое состояние - период, характеризующий состояние субъекта деятельности до начала работы. Оно может быть трех видов: а) состояние боевой готовности (отличается ориентацией субъекта на высокие показатели, уверенностью в своих силах, высокой деловой мотивацией); б) состояние стартовой лихрадки (выражена тревога, неуверенность при высокой мотивации достижения результата, проявляется суетливость, чрезмерное возбуждение, нетерпение); в) состояние стартовой апатии (для субъекта деятельность лишена смысла, типичны - вялость, сонливость); 4) фаза субкомпенсации (или неполной компенсации) обычно сменяет предшествующий период к началу третьего часа работы, при этом появляются начальные признаки утомления (субъективно-в форме ощущений дискомфорта, местных болевых ощущений; объективно - в учащении пульса сердечных сокращений, частоты дыхания, в снижении показателей психических функций).Это объясняется их чрезвычайной практической значимостью: утомление является одним из самых распространенных факторов, оказывающих существенное влияние на производительность труда. Длительное время ученые считали утомление отрицательным явлением, неким промежуточным состоянием между здоровьем и болезнью. Егоров: «Утомление - чувство, возникающее вследствие работы, временное ухудшение функционального состояния организма человека, выражающееся в снижении работоспособности, в неспецифических изменениях физиологических функций и в ряде субъективных ощущений, объединяемых чувством усталости». Согласно этой модели потребность, побуждающая человека к работе, формирует у него состояние готовности к действию или установку на труд. Когда утомление становится привычным, потребность в труде включает дополнительные резервы тонуса организма и формирует ощущение легкости, подъема, прилива сил, творческого настроя.Анализ динамики работоспособности имеет большое значение в психологии и физиологии труда.
План
Содержание
Введение
Раздел 1. Динамика работоспособности
1.1 Основные понятия. Факторы работоспособности
1.2 Фазы развития работоспособности в течение различных периодов времени
Раздел 2. Утомление
Вывод
Список использованных источников
Введение
Проблема изменчивости, динамичности внутренних ресурсов работающего человека в течение рабочей смены, недели, месяца, года издавна волновала ученых. В начале XX в. эта проблема исследовалась в большей мере в рамках физиологии и общей психологии. Постепенно меняется отношение к труду. Он становится - как средство, которое дает ровно такую отдачу, насколько хорошо это средство будет использовано. В результате такого переосмысления появляется необходимость изыскания средств, которые повысят эффективность трудовой деятельности. Одним из таких становятся знания психологических закономерностей.
Приходит понимание, что, несмотря на огромную роль человека в осуществлении производственного процесса, его влияние ограничивается внешними и внутренними факторами. Внешние, определяющие специфику работы - это: интенсивность, длительность, сложность, условия трудящегося. К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
Человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки - физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности.
Результативность и качество работы субъекта труда, проявляющиеся в профессиональном поведении, обозначают терминами «продуктивность» или «эффективность» труда. Продуктивность работы определяется многими внешними факторами, связанными с качеством обрабатываемого материала, налаженностью, исправностью оборудования, организацией производственного процесса (могут быть, например, остановки в работе, вызванные отсутствием полуфабрикатов, которые не успели доставить из соседнего цеха). Для обозначения внутренних, субъектных факторов, влияющих на продуктивность труда, был введен термин «работоспособность». Эффективность трудовой деятельности во многом определяется уровнем работоспособности.
Проблема сохранения высокого уровня продуктивности труда должна всегда находиться в центре внимания организаторов и руководителей производства, др. специалистов в области труда. Обществу, руководителям производственных организаций важно на научной основе определять объем работы для субъекта труда. Это должен быть достаточно большой и вместе с тем реализуемый объем заданий (при имеющихся орудиях труда, технологиях, условиях труда). При выполнении нормы выработки в течение многих лет люди не должны перенапрягаться и терять здоровье изза развития профессионального истощения и связанных с ним заболеваний. Выполнение некоторых видов труда сопряжено с высокой ответственностью; цена ошибки велика, и поэтому важно контролировать состояние не только оборудования, технологических процессов, но и субъекта труда. Это задача обеспечения надежности, безошибочности трудовых действий, требующая контроля состояний работоспособности человека до начала работы и в процессе ее выполнения. Примером может служить предполетный психофизиологический контроль летчиков. Исследование работоспособности субъекта труда позволяет выявить негативные факторы и наметить пути оптимизации труда. Также важно знать виды неблагоприятных состояний, причины их возникновения и пути преодоления для поддержания оптимальной работоспособности.
Вывод
Анализ динамики работоспособности имеет большое значение в психологии и физиологии труда. Он позволяет объективно оценить состояние условий труда, установить моменты наступления утомления и его интенсивность, спроектировать рациональный режим труда и отдыха.
Поэтому одним из самых главных направлений в работе промышленного психолога является изучение и оценка работоспособности человека в условиях конкретного производства.
