Анализ дифференциации ставок заработной платы как явления, присущего рынку труда, которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников. Изучение особенностей ставок оплаты труда для работников с высокой и низкой квалификацией.
Дифференциация ставок заработной ПЛАТЫДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ставок заработной платы (differentiation of wages ) - явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.Например, такие высокооплачиваемые профессии (в странах с развитой рыночной экономикой), как врачи, юристы, летчики, не являются конкурентами для профессий не требующих специального образования или подготовки. Итак, на графике спроса и предложения на рынке труда, где по вертикальной оси отложен уровень заработной платы (W), а по горизонтальной - количество труда (L), представлены кривые предложения труда и кривые спроса на труд для двух групп работников - летчики гражданской авиации и уборщики. Неконкурирующие группы на рынке ТРУДАИТАК, на графике спроса и предложения на рынке труда, где по вертикальной оси отложен уровень заработной платы (W), а по горизонтальной - количество труда (L), представлены кривые предложения труда и кривые спроса на труд для двух групп работников - летчики гражданской авиации и уборщики. Отсюда и более высокие ставки заработной платы для летчиков (W Л ), чем для уборщиков (W У ).Итак, можно прийти к тому, что заработная плата наемных работников содержит два компонента: Заработная плата наемных работников удерживающая заработная плата экономическая РЕНТАСУЩЕСТВУЮТ случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы. Рассмотрим эти случаи на графиках.Первый случай Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
