Проблемы совместимости между структурами экономическими и структурами обрамления. Основные виды деятельности. Управленческая парадигма современного предприятия. Концепция рыночно ориентированной организации. Противоречия в организационных структурах.
При низкой оригинальности работы "Диалектический подход к проявлению потребностей в организационных изменениях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
И эффективные, и неэффективные отношения в среде обитания есть не что иное, как проявления внутренних организационных отношений предприятия (как экономической структуры), которые определяют эффективность внешних. Необходимость и желание разрешить имеющиеся или прогнозируемые противоречия между различными внутренними и внешними элементами экономических структур порождают потребности в организационных изменениях (далее - ОИ) предприятия. Поэтому особое внимание предприятия должны уделять разрешению противоречий между существующими и необходимыми адекватными менеджерскими парадигмами и концепциями, которые позволяли бы предприятию быть ориентированным на рынок. Это процессы, где решения принимаются в масштабе всей организации и затрагивают многие виды взаимодействия между ключевыми группами. непрерывные рабочие процессы требуют того, что можно было бы назвать горизонтальным завершением управленческого мышления, а не традиционного управления, которое ориентируется на организацию взаимодействия групп по вертикали» [4, с. Далее рассматриваются модели, позволяющие судить о требованиях к организационным способностям (далее - ОС) предприятия, ориентированного на рынок.
Список литературы
1. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой / под ред. А.П. Градова и Б.И. Кузина. СПБ.: Специальная литература, 1996. 510 с.
2. Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / пер. с англ.; под ред. А.П. Петрова. СПБ.: Питер, 2009. 344 с.
3. Друкер П. Задачи менеджмента в 21 веке. / пер с англ. М.: Вильямс, 2004.
4. Фейгенбаум А.В. Системы управления и системы обеспечения информации // Современные тенденции в управлении в капиталистических странах / пер. с англ. М.: Прогресс, 1972.
5. Ламбен Жан-Жак. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива / пер. с фр. СПБ.: Наука, 1996. 589 с.
6. Марголис Джудит. Рыночно ориентированная организация: учеб.-метод. пособие / пер. с англ. Жуковский: Издательство МИМ ЛИНК, 2003. Блок 1. Кн. 2. 48 с.
7. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: учеб. пособие / под ред. Ю.В. Гусева. М.: Омега-Л, 2008. 376 с.
8. Философский словарь / под ред. И.Т. Фролова. 4 изд. М.: Политиздат, 1981. 445 с.
9. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации / пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2009. 448 с.
10. Силютин В. И. Понимание сущности организационных изменений и развития // Вестник САМГУ. 2012. № 1 (92).
11. Силютин В.И., Силютин М.В. Роль организационных изменений в формировании динамики развития современного предприятия // Вестник САМГУ. 2012. № 1 (92).
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
