Деятельность юрисконсульта и инспектора по кадрам предприятия - Отчет по практике

В период с 24.10.2011 года по 20.11.2011 года мной была пройдена производственно-преддипломная практика в КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. В ходе прохождения преддипломной практики мною были изучены основные направления деятельности КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска», Устав предприятия, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность данного предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции всех работников предприятия, инструкции по охране труда и технике безопасности, кадровое делопроизводство и многое другое. Я ознакомился с основными направлениями деятельности отдела кадров: принимал участие в оформлении приема на работу, увольнения, в соответствии с трудовым законодательством; формированием и ведением личных дел работников; заполнением, учетом и хранением трудовых книжек; оформлением, визированием, изданием приказов, их учетом, хранением; осуществлением контроля за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплиной работников; изучил порядок предоставления и оформления отпусков работникам предприятия и другое. Минска») было зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитетом 2 февраля 2001 года № 125 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 101554473 и расположено по адресу Республики Беларусь, 220100, город Минск, улица Сурганова, 57.Главный инженер руководит работой инженерно-технического состава предприятия, обеспечивает правильную техническую эксплуатацию жилищного фонда, а также отвечает за выполнение требований по охране труда и технике безопасности. Осуществляет надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда в соответствии требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и иных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения в области охраны труда; несет ответственность за выполнение требований техники безопасности на рабочих местах предприятия, обучение обслуживающего персонала безопасным методам работы, проведение соответствующих экзаменов; организует совместно с отделом кадров прохождение регулярных медицинских осмотров персонала предприятия и т.п. Главный бухгалтер осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и др., руководит (через зам. гл. бухгалтера по экономике) работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др. Заместитель главного бухгалтера-экономист разрабатывает штатное расписание, составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и заработной плате, осуществляет контроль за их выполнением, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы, разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения, разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения. К обязанностям нанимателя, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, относится: рациональное использование труда работника, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, выдача заработной платы работникам, принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, обеспечение соблюдения законодательства о труде, своевременное оформление изменений в трудовых обязанностях работника и др.Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области юриспруденции (в данном случае - как юрисконсульт-инспектор по кадрам). В процессе практики я усвоил, что целью деятельности юрисконсульта-инспектора по кадрам является организационно-документационное обеспечение кадровой и юридической работы на предприятии. Среди задач, решаемых юрисконсультом-инспектором по кадрам, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов.

работник визирование претензионный исковый

В период с 24.10.2011 года по 20.11.2011 года мной была пройдена производственно-преддипломная практика в КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска», находящееся по адресу: г. Минск, ул. Сурганова, 57.

Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью юрисконсульта и инспектора по кадрам предприятия, изучение практических ситуаций в применении норм права, но и сбор, анализ материала, необходимого для дипломной работы. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

В ходе прохождения преддипломной практики мною были изучены основные направления деятельности КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска», Устав предприятия, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность данного предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции всех работников предприятия, инструкции по охране труда и технике безопасности, кадровое делопроизводство и многое другое.

Также мною был рассмотрен и изучен порядок заключения договоров, порядок организации претензионно-исковой работы. Я ознакомился с основными направлениями деятельности отдела кадров: принимал участие в оформлении приема на работу, увольнения, в соответствии с трудовым законодательством; формированием и ведением личных дел работников; заполнением, учетом и хранением трудовых книжек; оформлением, визированием, изданием приказов, их учетом, хранением; осуществлением контроля за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплиной работников; изучил порядок предоставления и оформления отпусков работникам предприятия и другое.

В соответствии с программой прохождения практики и учебным планом Частного института управления и предпринимательства я прибыл на практику 24 октября 2011 года и выбыл 20 ноября 2011 года.

1. Краткая характеристика КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска»

Коммунальное дочернее унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» (сокращенное наименование предприятия: КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска») было зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитетом 2 февраля 2001 года № 125 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 101554473 и расположено по адресу Республики Беларусь, 220100, город Минск, улица Сурганова, 57.

Учредителем КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» является государственное унитарное предприятие «Жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Советского района г. Минска».

Форма собственности предприятия-государственная. Его имущество находится в коммунальной собственности г. Минска, права которого осуществляет Минской городской совет депутатов в лице Минского городского исполнительного комитета.

КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Также предприятие имеет свой расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, печать с изображением государственного герба республики Беларусь и обозначением наименования, штампы, бланки.

Предприятие не отвечает по обязательствам собственника имущества и учредителя. Собственник имущества и учредитель не отвечают по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и Уставом предприятия.

В своей деятельности КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» руководствуется законодательством Республики Беларусь, решениями и распоряжениями Минского городского исполнительного комитета, администрации Советского района г. Минска, приказами ГО «Жилищное городское хозяйство», приказами УП «ЖРЭО Советского района г. Минска», а также Уставом предприятия.

Предметом деятельности предприятия является эксплуатация жилищного фонда, принадлежащего на праве хозяйственного ведения учредителю. Целью деятельности является извлечение прибыли в процессе оказания населению жилищно-коммунальных услуг, а также обеспечение сохранности жилищного фонда и надлежащее техническое содержание жилищного фонда и его целевого использования, контроль за соблюдением нанимателями, собственниками жилых помещений правил пользования жилыми помещениями и арендаторами нежилых помещений правил содержания и использования нежилых помещений и закрепленной за ними территории.

Задачами предприятия является: Организация технического содержания жилищного фонда на основе заключенных учредителем с нанимателями и собственниками жилых помещений договора найма жилого помещения или договора на техническое обслуживание жилого помещения;

Обеспечение жилищно-коммунальными услугами населения по договорам со специализированными организациями-поставщиками этих услуг;

Обеспечение выполнения решений и постановлений вышестоящих органов государственного управления и вышестоящих организаций в пределах своей компетенции;

Обеспечение защиты социально-экономических интересов собственника имущества предприятия и устойчивой финансовой деятельности;

Выполнение мероприятий по энергосбережению и снижению энергопотребления в жилищном фонде на основе внедрения эффективных энергосберегающих технологий, приборов и материалов, проведение разъяснительной работы с населением;

Обеспечение выполнения плановых заданий;

Организация диспетчерской службы с целью осуществления приема заявок от населения, их выполнение, обеспечение бесперебойной работы инженерного оборудования и устройств, надлежащего состояния строительных конструкций, элементов благоустройства;

Своевременное принятие мер по устранению аварий, неисправностей и неполадок в работе инженерного оборудования и строительных конструкций жилищного фонда;

Проведение работ, обеспечивающий должный уровень санитарного состояния жилищного фонда, придомовых территорий, подвальных и бытовых помещений, своевременное проведение дератизации, дезинфекций, озеленения и благоустройства территории;

Обеспечение соблюдения правил пожарной безопасности в жилищном фонде;

Организация и контроль за проведением необходимых ремонтов и повышения степени благоустройства нежилого фонда и придомовых территорий;

Участие в комиссиях по приемке в эксплуатацию жилых домов от нового строительства и домов, сдаваемых после капитального ремонта;

Ведение приема населения в установленные часы, рассмотрение письменных и устных обращений граждан и обеспечение контроля за выполнением принятым по ним решений;

Осуществление контроля за соблюдением жильцами правил пользования жилым помещением;

Обеспечение подготовки, повышения квалификации работников предприятия;

Решение вопросов правового характера, формирование договорных отношений.

Имущество предприятия составляют оборотные средства, основные фонды, а также иные ценности, стоимость которых отражается на балансе предприятия.

Предприятие вправе владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным имуществом, принадлежащим на праве хозяйственного ведения, в пределах, определяемых Уставом и соответствующим законодательством.

Предприятие не может без согласия учредителя продавать, принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения, имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд других юридических лиц или распоряжаться этим имуществом иным способом. Имущество предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и собственником имущества.

Источниками формирования имущества предприятия являются: переданные ему на баланс учредителем денежные и материальные средства;

доходы от реализации своей продукции, работ и услуг по техническому содержанию жилищного фонда по обоснованным в установленном порядке ценам и тарифам;

доходы от оказания услуг населению;

доходы за выполненные и оказанные услуги и работы по хозяйственным договорам;

целевые средства, поступающие из бюджетных и внебюджетных источников;

безвозмездные и благотворительные взносы от организаций и физических лиц; иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

Прибыль, остающаяся после уплаты всех налогов и других платежей в бюджет и внебюджетные фонды (чистая прибыль), остается в полном распоряжении предприятия и распределяется в порядке, установленном собственником и в соответствии с действующим законодательством.

Управление предприятием осуществляется директором Мальцевой Людмилой Владимировной, назначенной на должность УП «ЖРЭО Советского района г. Минска» по согласованию с администрацией Советского района г. Минска и ГО «Минское городское жилищное хозяйство» с 18.02.2003 года.

Директор предприятия несет ответственность за результаты работы предприятия, соблюдение действующего законодательства, требований Устава, выполнение обязательств перед учредителем, и коллективом работников, представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия.

Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области юриспруденции (в данном случае - как юрисконсульт-инспектор по кадрам).

В процессе практики я усвоил, что целью деятельности юрисконсульта-инспектора по кадрам является организационно-документационное обеспечение кадровой и юридической работы на предприятии.

Среди задач, решаемых юрисконсультом-инспектором по кадрам, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают: - прием на работу;

- перевод на другую работу;

- увольнение;

- предоставление отпусков;

Трудовые отношения работника и нанимателя регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.

Хочу отметить хорошую организацию работы в КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска». На предприятии большое внимание уделяется вопросам организации труда, охраны труда, строго регламентируется рабочее время и время отдыха.

В обязанности юрисконсульта-инспектора по кадрам составление проектов договоров, их заключение, составление претензионных писем, а так же ответов на поступающие в адрес предприятия претензий, составление исковых заявлений, а также представительство интересов предприятия в суде.

Для своевременного ознакомления с нормативной документацией юрисконсульт-инспектор по кадрам предприятия имеет доступ к информационной нормативно-правовой базе, благодаря чему своевременно и грамотно реагирует на изменения действующего законодательства.

Необходимо отметить, что практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта-инспектора по кадрам на предприятии, сформировала практические умения и навыки в работе.

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., пр. на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г., № 296-З: в ред. от 30.12.2010 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г., № 218-3: в ред. от 03.07.2011 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 г., № 238-3: в ред. от 18.07.2011 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

5. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 г., № 194-3: в ред. от 03.07.2011 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

6. Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 20.12.2006 г. № 194-3: в ред. от 30.11.2010 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

7. Жилищный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 22.03.1999 г. № 248-3 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

8. О защите прав потребителей: Закон Республики Беларусь от 09.01.2002 г., № 90-З: в ред. от 08.07.2008 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

9. О защите прав потребителей жилищно-коммунальных услуг: Закон Республики Беларусь от 16.07.2008 г., № 405-3 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

10. Об обращениях граждан: Закон Республики Беларусь от 06.06.1996 г., № 407-XII: в ред. от 01.11.2004 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

11. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 г., № 204-З: в ред. от 02.06.2009 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

12. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г., № 29: в ред. от 28.05.2008 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

13. О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях: Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г., № 18: в ред. от 09.03.2010 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

14. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г., № 180 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

15. О мерах по повышению эффективности работы жилищно-коммунального хозяйства: Указ Президента Республики Беларусь от 06.10.2006 г., № 604: в ред. от 22.06.2010 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

16. Об утверждении примерной формы контракта с государственным служащим: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 г., № 1271: в ред. от 09.07.2011 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

17. Об утверждении Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 г., № 105: в ред. от 19.06.2010 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

18. О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников: решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 16.11.2006 г., № П-196/2006 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

19. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.04.2000 г., N 46: в ред. от 07.07.2010 г. // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

20. Об утверждении примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 г., № 155 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

21. Об утверждении и введении в действие Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений жилого дома в Республики Беларусь: приказ Министерства Жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 07.12.1999 г., № 177 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

22. Об утверждении Правил благоустройства и содержания города Минска: решение Минского городского Совета депутатов от 13.12.2000 г., № 139: в ред. от 13.10.2005 // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2011.

Размещено на .ru