Деятельность АО Каспи Банк - Отчет по практике

б) ознакомление с нормативными документами, регулирующими деятельность АО Каспи банк; В качестве информационной базы для анализа использована бухгалтерская отчетность АО Каспи Банк за 2010, 2011 годы: - бухгалтерский баланс; При прохождении производственной практики в организации АО Каспи Банк были рассмотрены организационные структуры управления данной организации, их объективные факторы и условия. Менеджмент использует в качестве объекта управления хозяйственную деятельность предприятия в целом или ее конкретную сферу (производство, сбыт, финансы и т.д.). АО Каспи Банк входит в десятку ведущих банков Казахстана с активами, превышающими 269 млрд. тенге и консолидированным капиталом 41 млрд. тенге.Президент Республики Казахстан Нурсултан Абишевич Назарбаев подписал Указ о создании Международного банка «Аль Барака Казахстан», правоприемником которого в последствии стал ОАО "Банк "Каспийский". За шестилетний период эффективной деятельности Банк укрепил свою репутацию международного банка и создал представительную сеть клиентов, заняв прочные позиции среди банков - лидеров Республики Казахстан. В связи с проведением обязательной перерегистрации в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан МБ "Аль Барака Казахстан" был переименован в Закрытое Акционерное Общество "Банк "Каспийский" Национальный Банк Республики Казахстан выдал Генеральную лицензию №245 ОАО "Банк "Каспийский", образованному в результате добровольного слияния ЗАО "Банк "Каспийский" и ОАО «Каздорбанк». В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» от 13 мая 2003 года ОАО «Банк «Каспийский» прошел государственную перерегистрацию в органах юстиции в связи с изменением наименования на АО «Банк «Каспийский».Банк постоянно проводит обучение своих сотрудников, с целью улучшения имеющихся навыков и приобретения новых. С целью формирования качественного кадрового резерва в банке действует Программа стажировок молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений. В настоящее время банк активно расширяет спектр предоставляемых услуг клиентам. Система мотивации труда сотрудников банка, основана на справедливом вознаграждении за труд, и состоит из фиксированной заработной платы, коллективного премирования и премирования по итогам индивидуальной работы. Для этого банк применяет современные способы предоставления своих продуктов и услуг, расширяет спектр услуг и внедряет новые технологии.Банк при наличии лицензии уполномоченного органа осуществляет следующие виды банковских операций: а) прием депозитов, открытие и ведение банковских счетов юридических лиц; в) открытие и ведение корреспондентских счетов банков и организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций; и) межбанковский клиринг: сбор, сверка, сортировка и подтверждение платежей, а также проведение их взаимозачета и определение чистых позиций участников клиринга - банков и организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций; При наличии лицензии уполномоченного органа Банк вправе также осуществлять следующие операции: - покупку, прием в залог, учет, хранение и продажу аффинированных драгоценных металлов (золота, серебра, платины, металлов платиновой группы) в слитках, монет из драгоценных металлов; Банк вправе осуществлять следующие виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг: 1) брокерскую - с государственными ценными бумагами Республики Казахстан и стран, имеющих минимальный требуемый рейтинг одного из рейтинговых агентств, либо без такового по решению уполномоченного органа, производными ценными бумагами, перечень и порядок приобретения базовых активов которых определяются уполномоченным органом;Банк ежегодно проводит ОСА в сроки, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и Уставом, т. е., не позднее пяти месяцев после окончания финансового года. ОСА вправе отменить любое решение иных органов банка по вопросам, относящимся к внутренней деятельности банка. б) Орган управления - Совет директоров. Совет директоров не вправе принимать решения по вопроса, которые в соответствии с Уставом отнесены к компетенции Правления, а также принимать решения, противоречащие решениям ОСА. Членом Совета директоров может быть только физическое лицо из числа: акционеров-физических лиц; лиц, предложенных (рекомендованных) к избиранию в Совет директоров в качестве представителей интересов акционеров; других лиц (с учетом ограничения, установленного законодательством РК и Уставом Банка). АО Каспи Банк-член совета директоров, Независимый директор (с 2007г.) в) Исполнительный орган - Правление, возглавляемое председателем правления.Банк самостоятельно, с учетом требований действующего законодательства решает все вопросы кадрового обеспечения своей деятельности, определяет условия оплаты и мотивации труда, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, величину и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и иных отпусков. Руководящими р

Содержание

Введение

1. Основные сведения о предприятии АО Каспи Банк

1.1 Общие сведения и история предприятия

1.2 Цели и задачи банка

2. Виды осуществляемой деятельности банка и его управление

2.1 Виды осуществляемой деятельности

2.2 Управление и акционеры банка

2.3 Деятельность банка в сфере управления персоналом

3. Анализ финансовых результатов деятельности АО Каспи Банк

4. SWOT-анализ

Заключение

Список использованной литературы и нормативных документов

Производственная практика является частью подготовки высококвалифицированных специалистов в области менеджмента.

Цели и задачи производственной практики - это систематизация, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных по дисциплинам специализации; приобретение практических навыков работы.

Анализируемый объект - АО Каспи банк

Основной целью данной производственной практики является финансово-экономический анализ деятельности коммерческого банка и разработка на его основе предложений по совершенствованию деятельности банка.

Основными задачами данной практики являются: -а) изучение Устава АО Каспи банк;

б) ознакомление с нормативными документами, регулирующими деятельность АО Каспи банк;

в) изучение системы статистической, бухгалтерской и финансовой отчетности АО Каспи банк;

г) изучение и закрепление методов расчета и анализа основных финансовых показателей.

В качестве информационной базы для анализа использована бухгалтерская отчетность АО Каспи Банк за 2010, 2011 годы: - бухгалтерский баланс;

- отчет о прибылях и убытках;

- отчет о движении денежных средств.

При прохождении производственной практики в организации АО Каспи Банк были рассмотрены организационные структуры управления данной организации, их объективные факторы и условия. Организационная структура предприятия и ее управление не являются чем-то застывшим, они постоянно изменяются, совершенствуются в соответствии с меняющимися условиями.

Управление на предприятии - это сложная интеллектуальная деятельность человека, требующая специальных знаний и опыта. Менеджмент использует в качестве объекта управления хозяйственную деятельность предприятия в целом или ее конкретную сферу (производство, сбыт, финансы и т.д.). Сущность управления - установление и поддержание согласованности взаимодействия людей, участвующих в едином процессе. Управление в организации - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформировать и достичь целей организации.

АО Каспи Банк входит в десятку ведущих банков Казахстана с активами, превышающими 269 млрд. тенге и консолидированным капиталом 41 млрд. тенге. Банк занимает лидирующие позиции в потребительском кредитовании. По итогам 2009 года кредитный портфель банка составил 188 млрд. тенге. Розничная сеть Банка состоит из 157 отделений и 514 пунктов продаж экспресс кредитов, обслуживающих более 2000 торговых предприятий. Время, когда казахстанские банки практически не отличались друг от друга, прошло. У каждого своя стратегия, философия и цели. Каспийский банк всегда делал акцент на качество услуг и стабильное последовательное развитие, отличаясь своей консервативностью. Команда Каспийского не покоряет соседние рынки, сосредоточившись на работе с казахстанцами и казахстанским бизнесом внутри страны. У этого решения есть простое объяснение. АО Каспи Банк не новичок на финансовом рынке Казахстана. Он входит в число 47 банков функционирующих на территории Казахстана. К АО Каспи Банк образован в результате добровольного слияния ЗОАО «Банк «Каспийский» и ОАО «Каздорбанк». 12.12.1997года Национальный Банк Республики Казахстан выдал Генеральную лицензию № 245.