Демографические проблемы трудового потенциала - Курсовая работа

Важной составной частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из основных факторов развития национальной экономики. Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг. Устойчивость социально-экономического развития страны определяется человеческим капиталом, который включает врожденные способности и талант, а также накопление знаний, опыта, образования, квалификации, информации, физического и психологического здоровья, духовного богатства, всесторонней мобильности. Для максимального использования человеческого потенциала необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.Перед изучением экономической демографии, для лучшего ее понимания, необходимо ввести и рассмотреть такое понятие, как трудовой потенциал населения. Трудовой потенциал - это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности [5;c.45]. Трудовой потенциал является формой воплощения человеческого фактора производства , экономики, т.е. в трудовом потенциале учитываются только занятые. В условиях расширенного воспроизводства населения из поколения в поколение происходит непрерывное увеличение и омоложение трудового потенциала населения, а при простом или суженном - количественное его уменьшение и старение. Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения - частного случая трудового потенциала населения.Потенциальная демография, отрасль демографического анализа, рассматривающая население как совокупность носителей определенного жизненного потенциала, измеряемого в человеко-годах. В основе показателей потенциальной демографии лежит время, которое в среднем предстоит прожить представителю совокупности каждого возраста в соответствии с уровнем смертности, существующим в данный период в изучаемой группе населения. В связи с этим потенциальная демография более приспособлена к изучению "коллективной биографии" населения, чем традиционная демографическая статистика. В основе этого упрощения лежат, в частности, выводы Буржуа-Пиша о том, что средний жизненный потенциал населения приблизительно равен средней продолжительности жизни для среднего возраста изучаемого населения и что ежегодное уменьшение жизненного потенциала населения, вызванное смертями и старением, приблизительно равно числу этого населения. Рассмотрим влияние роста населения, вызванное снижением показателей смертности и увеличением в связи с этим темпа роста всего населения, на темп прироста продукта на душу населения.Изучение проблем количества, качества трудовых ресурсов имеет ключевое значение для оценки рынка труда и его структуры, проведения государством соответствующей экономической политики с целью обеспечения занятости населения, увеличения производительности труда. Трудовые ресурсы РФ (кстати, это понятие характерно для «марксистско-ленинской» экономики, в других странах используется понятие «человеческие ресурсы» или же «трудоспособное население») составляют часть трудоспособного населения страны как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве. Трудовая деятельность занимает важнейшее место в структуре социальных приоритетов, так как, во-первых, трудовые ресурсы составляют составную часть естественных производительных сил страны, во-вторых, без трудовой деятельности общество не могло бы прогрессировать, в-третьих, с помощью производительного труда решаются такие глобальные проблемы, как выход из затяжного кризиса. Специалисты ФМС отмечают, что мигранты не занимают привлекательные для российского населения места - они используют свои ресурсы на тех работах, куда не стремится местное население [2]. Следовательно, пока не будут созданы нормальные человеческие условия труда, повышена оплата физического труда, для российской экономики будет губительно ограничение миграции из стран бывших советских республик.Сегодня Россия по числу жителей занимает восьмое место в мире после Китая (1311 млн. человек), Индии (1104 млн.), США (297 млн.), Индонезии (222 млн.), Бразилии (184 млн.), Пакистана (162 млн. человек) и Бангладеш (144 млн. человек). Только за 1914-1920 гг. численность населения сократилась на 2 млн. чел., так как размер естественного численного прибавления населения (естественного прироста) в 5 млн. чел. был меньше отрицательного размера (-7 млн. чел.) неестественной убыли населения (превышение числа уб

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы трудового потенциала

1.1 Понятие трудового потенциала

1.2 Потенциальная демография

Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал РФ

2.1 Особенности развития трудового потенциала в РФ

2.2 Демографические проблемы трудового потенциала в России

Заключение

Список литературы

Важной составной частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из основных факторов развития национальной экономики.

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг. Устойчивость социально-экономического развития страны определяется человеческим капиталом, который включает врожденные способности и талант, а также накопление знаний, опыта, образования, квалификации, информации, физического и психологического здоровья, духовного богатства, всесторонней мобильности. Он представляет собой не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек, а их накопленный запас.

Для максимального использования человеческого потенциала необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.

Демографическая политика России должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания детей, постепенного перехода от низкого уровня рождаемости к среднему. Таким образом, несомненна актуальность данной проблемы. Целью данной работы является анализ демографических проблем трудового потенциала. Объектом трудовой потенциал. Предметом демографические проблемы трудового потенциала. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: - исследовать понятие трудового потенциала;

- проанализировать особенности развития трудового потенциала в РФ;

- сформулировать демографические проблемы трудового потенциала в России.