Правила заполнения трудовых книжек. Примеры формулировок в трудовой книжке. Распорядительные документы в условиях единоличного принятия решения. Порядок их разработки, оформления и состав реквизитов. Оформление информационно-справочных документов.
При низкой оригинальности работы "Делопроизводство по личному составу, распорядительные и информационно-справочные документы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Техника ведения оформления записей в трудовой книжке отражена в Инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной Постановлением Совета Министров ССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. В этой инструкции прописано, что все записи в трудовой книжке должны осуществляться гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (гелем, пастой) синего, черного или фиолетового цвета или ручкой-роллером, в том числе шариковой. Появление такого требования связано с тем, что записи необходимо защитить от порчи, например, предохранить от растекания чернил по поверхности листа трудовой книжки. В инструкции сказано, что записи нужно прописывать в трудовой книжке без сокращений. В трудовую книжку вносят следующие виды сведений (записей): · сведения (записи) о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся приказы, распоряжения, указания. В условиях единоличного принятия решений власть по всем вопросам управления в организации принадлежит ее руководителю. Процедура издания распорядительных документов в условиях единоличного принятия решений - приказов , указаний , распоряжений - включает следующие стадии: 1. Если проект документа затрагивает интересы различных подразделений, по решению руководства организации создается временная комиссия или назначается группа работников для подготовки проекта распорядительного документа. Проекты и приложения к ним визируются исполнителем и руководителем подразделения, внесшим проект, руководителями подразделений, которым в проекте предусматриваются задания и поручения, а также руководителем службы ДОУ и юридической службы (визирует проекты нормативных правовых актов).В состав информационно-справочных документов входят: докладная записка , служебная записка , объяснительная записка , предложение , представление , заявление , все разновидности переписки , протокол , акт , справка , заключение , отзыв , сводка , список , перечень . Справка: 1) документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов и событий; Работники, как правило, обращаются к работодателю или в кадровую службу организации с просьбой выдать справки, подтверждающие факты биографического или служебного характера. Справки с места работы могут быть затребованы заинтересованными органами государственной власти (например, суд, орган внутренних дел), органами местного самоуправления (например, орган опеки и попечительства), сторонними организациями (например, банковская организация) для подтверждения разнообразных фактов. Как правило, справка с места работы оформляется на бланке - шаблоне (трафаретном бланке для справок) и они могут составляться на общем бланке формата А4 или А5.
План
Содержание
1. Делопроизводство по личному составу. Правила заполнения трудовых книжек. Примеры формулировок в трудовой книжке
2. Распорядительные документы в условиях единоличного принятия решения. Порядок их разработки, оформления и состав реквизитов
3. Основные виды информационно-справочных документов, требования к их содержанию и оформлению
Список использованной литературы
1. Делопроизводство по личному составу. Правила заполнения трудовых книжек. Примеры формулировок в трудовой книжке
Список литературы
1. Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина; Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2006. - 560 с.
