Аналіз тенденцій, що склалися в системі мотивації персоналу, опис публікацій в Україні та світі щодо мотивації. Діагностика проблем щодо мотивації персоналу у діяльності міжнародних корпорацій; визначення заходів щодо удосконалення системи мотивації.
При низкой оригинальности работы "Діагностика проблем мотивації персоналу у міжнародних компаніях в сучасних умовах господарювання", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В усі часи праця була джерелом матеріальних і духовних цінностей, тому проблема стимулювання людей до праці ніколи не втрачала своєї актуальності. На результат роботи людини особливий вплив має його мотивація до активних і грамотних дій. Розмір оплати праці залежить від коштів, вкладених у бізнес; попиту і пропозиції (загальноприйнятий рівень заробітної плати) на певні професії в цьому регіоні; вартості життя; законодавства країни і спроможності профспілок відстоювати інтереси працівників [1]. Тому, завданнями статті є аналіз тенденцій, що склалися в системі мотивації персоналу; дослідження основних публікацій в Україні та світі щодо мотивації праці; діагностика проблем щодо мотивації персоналу у діяльності міжнародних корпорацій; визначення заходів щодо удосконалення системи мотивації. Підвищення заробітної плати на якусь величину не вирішує проблеми якості праці, оскільки вона, з точки зору працівника, все одно залишається низькою і не впливає на підвищення їх трудової активності.Отже, проблема мотивації постійна і до кінця не вирішена, оскільки доводиться застосовувати все нові і нові методи стимулювання працівників до праці за допомогою матеріальних і нематеріальних стимулів, враховуючи специфіку національно-культурних особливостей різних країн.
Вывод
мотивація праця персонал міжнародний
Отже, проблема мотивації постійна і до кінця не вирішена, оскільки доводиться застосовувати все нові і нові методи стимулювання працівників до праці за допомогою матеріальних і нематеріальних стимулів, враховуючи специфіку національно-культурних особливостей різних країн. Це постійний обовязок менеджменту - викликати у найнятих робітників відчуття того, що вони переслідують свої власні, а не чужі цілі.
Список литературы
1. Данюк В. М., Петюх В. М., Цимбалюк С. О. та ін. Менеджмент персоналу: Навч. Посіб / За заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. - 2-е вид., без змін . - К.: КНЕУ, 2006. - 398 с.
2. Мотивація праці [Електронний ресурс]. - Режим доступу : motivats-ya-prats.html
3. Тарасова Н.В. Организация и планирование производства - М.: МИСИС, 1991. - 215 с.
4. Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: Навч. посіб. - К.: Кондор., 2003. - 296 с.
5. Сутність моралі: історія і теорія проблеми [Електронний ресурс]. - Режим доступу: theme_3.htm
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
