Рассмотрение специфики срочных трудовых договоров. Изучение предусмотренных в нормативно-правовых документах оснований для заключения срочного трудового договора и порядка его прекращения. Описание условий признания трудового договора бессрочным.
1. Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные в нормативных правовых актах 2. Прекращение срочного трудового договора Заключение Список использованной литературы Введение Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. То есть при заключении срочного договора каждая сторона знает, какого числа будет прекращен трудовой договор. Цель работы - рассмотреть специфику срочных трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные в нормативных правовых актах срочный трудовой договор В теории трудового права срок, на который может быть заключен договор, всегда рассматривался в качестве обязательного (существенного) условия срочного трудового договора. С принятием ТК РФ для заключения срочного договора одного этого условия уже недостаточно. Первое - срок действия такого договора, а второе, не менее важное, - основание (причина) его заключения. Иными словами, для того, чтобы трудовой договор был отнесен к категории срочного, сегодня помимо определения в нем срока действия должны быть указаны и основания к его заключению. Эти случаи (основания, причины, обстоятельства) приведены в ст. 59 ТК РФ в виде перечня. Следовательно, с точки зрения современного трудового права только по этим двум обязательным условиям, двум характерным чертам существенным образом можно провести отличие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и договора, заключенного на определенный срок. 17 КЗоТ РФ было введено положение, согласно которому срочный трудовой договор заключался в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Исключением из данного правила является заключение срочного договора с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, заключившими трудовой договор, на которых федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действие гл. 43 ТК РФ.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
