Понятийные подходы при использовании терминов, связанных с человеком как субъектом экономической деятельности. Показатель профессионально-квалификационной структуры кадров как характеристика рабочей силы. Понимание "трудовых ресурсов" на уровне региона.
При низкой оригинальности работы "Человек как субъект экономической деятельности: проблемы терминологии, оценки и учёта", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В ходе исторического развития производительных сил представление о человеке как субъекте экономической деятельности изменялось, сопровождаясь возникновением различных понятий, таких как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «человеческий потенциал» «человеческий капитал». В современном экономическом словаре понятие «рабочая сила» трактуется двояко [7]: прежде всего как термин марксистской политической экономии, обозначающий способность человека к труду, его трудовые возможности. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации. Лица вне рабочей силы представляют собой людей, которые не имеют работы, не ищут и не готовы работать, в том числе лица моложе трудоспособного возраста, т. е. экономически не активное население, а рабочую силу составляют занятые и безработные [11, с. Трудовые ресурсы это более широкое, обобщающее понятие, оно характеризует именно имеющиеся ресурсы труда, и в него кроме экономически активного населения входят лица, занятые учебой с отрывом от производства, не работающие и не ищущие работу, военнослужащие.
Список литературы
1. Аронова С.А. К понятию «качество рабочей силы» // Управление общественными и экономическими системами (Электронный многопредметный науч. журн.). Орел. 2003. № 2. ИРЬ: http://www.bali.ostu.ru
3. Дудина О.И., Зеленков В.А. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий // Кадры предприятия.-2007№ 4. ИКЬ: http://www.rhr.ru
4. Корицкий А.В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. 2007. № 5. С. 3-10.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / под ред. П.В. Шеметова. М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭИУ, 2001.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. М.: ИНФА-М, 2006.
7. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999.
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
9. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПБ.: Питер, 2002.
10. Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПБ.: Питер, 2004.
11. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб. / под ред.
Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006.
12. Экономика труда / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003.
13. Официальный сайт Петростата. ИРЬ: http://petrostat.gks.ru
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
