Человеческий капитал - Курсовая работа

Понятие "человеческий капитал" стало употребляться тогда, когда менеджеры осознали важный факт: основным богатством, способным что-либо произвести, являются люди. Самые современные концепции менеджмента уделяют основное внимание вложению капиталовложений в человеческие ресурсы как наиболее выгодное по сравнению с уровнями экономической отдачи от других видов инвестиций. Человеческий капитал создает доброе имя предприятию. Процесс создания человеческого капитала начинается в семье, продолжается в школе, профессиональном учебном заведении, охватывает всю систему повышения квалификации, переподготовки. Актуальность данной темы заключается в том, что человеческий капитал - это качества, присущие людям.В "Финансовой энциклопедии" человеческий капитал обусловливается равно как "особенный тип финансовложений, комплекс расходов в формирование воспроизводственного возможности лица, увеличение особенности и усовершенствование функционирования рабочей силы. Беккеру, "человеческий капитал" - это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, целесообразное использование которой способствует увеличению дохода (на уровне индивида, предприятия или общества). Фишер дал следующее определение: "Человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Боуэна, человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческий существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг.Ф. Генкин рассматривает человеческий капитал как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества.На самом деле, умственные продукты имеют все шансы закрепляться на материальных носителях (книжки, сведения, дискеты, комп. данные двор сведений), оформляться как интеллектуальная собственность и включаться в хозяйственные операции в варианте инвестиций в капитал, продажи лицензий, купли-продажи, учета как нематериального актива. Данное дает возможность применять итоги научного анализа интеллектуального капитала с целью исследования иных типов человеческого капитала. Главной аспект к выделению типов человеческого капитала базируется на разделении групп возможностей, требуемых с целью интенсивной жизнедеятельности лица. С целью стимулирования прироста капитала здоровья почти все компании применяют вознаграждение к отпускным (лечебные) сотрудникам, не болевшим на протяжении года. Капитал здоровья считается необходимой составляющей человеческого капитала, капиталовложения в который проявляются в сохранении трудоспособности за счет снижения заболеваемости и повышения продуктивного периода жизни.Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Человеческий капитал имеет значение и необходим каждому человеку, любой фирме, обществу в целом. Человеческий капитал - обусловливается, как умение личности приносить доход, он формируется в молодые годы и состоит из крепкого здоровья, глубочайших профессиональных знаний, умений, навыков, культуры, социального статуса. Сложившийся к 23-25 годам человеческий капитал гарантирует гражданину устойчивый доход и статус в обществе на всю оставшуюся жизнь, а стране предоставляют важный источник - полноценную, самодостаточную личность. И напротив, несформированный в молодости человеческий капитал делает человека несчастным в семейной жизни, бедной, больной, приносящей стране страдания и расходы по социальной защите, лечению, содержанию в наркодиспансерах и исправительных учреждениях [7, c.342].Темпы накопления человеческого капитала опережают темпы накопления физического капитала. Человеческий капитал имеет совершенно другой процесс накопления, чем физический капитал. Внимание к человеческому капиталу обусловлено явной прибыльностью средств, вложенных в его формирование (например, в образование, профессиональную подготовку). В нынешних условиях трудовая миграция высококвалифицированных сотрудников считается значимым источником накопления человеческого капитала, который обеспечивает материальное благополучие и экономический рост в Российской федерации. Политика сбережения человеческого капитала содержит в себе: человеческий капитал и демографические движения: комбинация к единой регулировке;Множественные и долголетние исследования доказали, что человек - главная производительная сила каждой экономики, оказывающая важное воздействие на темпы роста, производительность, прибыли и прочие ее характеристики.

Содержание

Введение

Глава 1. Содержание понятия человеческий капитал

1.1 Понятие, характеристика и роль человеческого капитала

1.2 Виды человеческого капитала

Глава 2. Проблемы формирования, накопления и использования человеческого капитала

2.1 Пути формирования человеческого капитала

2.2 Проблемы накопления человеческого капитала

3. Человеческий капитал России: актуальные проблемы и перспективы развития

Заключение

Список используемой литературы