Сущность человеческих ресурсов и проблемы их эффективного использования. Эффект инновационной невосприимчивости. Согласование интересов субъектов трудовых отношений на основе взаимодействия, партнерства и сотрудничества, развития демократизации.
НЕКОММЕРЧЕСКОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АЛМАТИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ КАФЕДРА СОЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИНТаким образом, дальнейший прогресс казахстанской экономики главным образом связан с эффективностью использования человеческих ресурсов. Успех ведущих фирм в развитых странах связан с созданием высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых комплексный, стратегический подход к использованию и развитию трудового потенциала. Несмотря на то, что в последнее время опубликовано много отечественной и зарубежной научной литературы, посвященной управлению человеческими ресурсами, многие вопросы, многие аспекты этой проблемы остаются нерешенными. В первую очередь следует акцентировать внимание на том, что широко используемое понятие «человеческие ресурсы» принимают и используют не во всех странах, поскольку в них «считают принципиально неверным приравнивание людей или сотрудников организации к находящимся всецело во власти менеджмента «ресурсам»». При этом человеческие ресурсы имеют общие свойства с другими ресурсами, среди которых основными являются их полезность, дефицитность, а также уровень ценности (для денежного капитала, например, его рыночная стоимость, а для человеческих ресурсов - качественный состав).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
