Национальное государство как уполномоченный представитель общества. Cпецифические характеристики поведения личности. Типы человеческих переменных. Основные факторы, влияющие на процесс найма в международных фирмах. Национальные различия и их смягчение.
Человеческая и культурная среда ведения бизнесаПредприятие нанимает людей, продает людям, покупает у людей, управляется людьми и принадлежит людям. Поэтому транснациональная компания должна учитывать различия между группами людей или сообществами, прогнозировать и контролировать их отношения и действия. До начала ведения дел за границей компания должна определить, отличается ли обычная деловая практика в другой стране от отечественного опыта, или от того что в идеале хотело бы видеть руководство. Например, люди любых культур обладают укоренившимися в их культуре реакциями на определенные ситуации, и зачастую они ожидают, что люди, относящиеся к другим культурам, будут реагировать аналогично. Если, например, фирма хочет предсказать, как смогут работать вместе группа английский и группа французских ученых, самым правильным здесь будет определение различий в подходах к решению проблем внутри этих двух групп, а не установление общих различий между англичанами и французами.Приезжающие в страну замечают такого рода различия, специалисты пишут о них, а люди, ведущие бизнес во многих странах, обнаруживают, что результаты не всегда можно объяснить экономическими моделями. Обширные исследования, проводимые в последние годы, показывают, что некоторые аспекты культуры значительно различаются от страны к стране и оказывают существенное воздействие на ведение бизнеса. В некоторых странах, например в США, оценка людей при приеме на работу и повышении по службе основывается главным образом на их способности исполнять работу. Хотя лишь в немногих обществах сохранилась сегодня такая строгая концепция "работы ради самой работы", все же досуг оценивается в одних обществах более высоко, чем в других. В США, еще одной стране, где доходы дают возможность людям отдыхать больше, чем они себе это позволяют, существует презрительное отношение и к миллионеру - плейбою, который ничего не дает обществу, и к человеку, который живет на пособие по социальному обеспечению.Многонациональные фирмы должны производить оценку своих методов ведения бизнеса, чтобы убедиться в том, что они учитывают национальные нормы в отношении физических и поведенческих характеристик. Люди могут иметь больше общего с аналогичными группами в других странах, чем с представителями других социальных групп в собственной стране. Существуют заметные групповые различия в таких физических характеристиках людей, как цвет кожи, рост, вес и форма тела, цвет, густота, расположение, лысение и седение волос, группа крови, а также сопротивляемость и восприимчивость к определенным заболеваниям. Принадлежность к группе на основе пола, семейного положения, касты, религии, политических пристрастий, а также этнического, расового или национального происхождения часто отражает степень доступа индивида к экономическим ресурсам, престиж положения, общественные связи и уровень власти. Нации как социальные группы имеют свои степень доверия индивидов друг другу, отношение к природе и судьбе, предпочтение автократических или демократических отношений в процессе трудовой деятельности, принадлежность к внутренним кооперирующимся группам, особенно основанным на семейных связях.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
