Понятие частного закона (действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности). Причины и последствия нарушения ритма на предприятии. Специфические законы, базирующиеся на использовании законов в сфере функционирования организаций и людей.
К частным законам относятся законы, действующие в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности.Есть много причин неритмичности работы: неоптимальное внутренне фирменное планирование, недостатки ремонтного и энергетического обслуживания, несвоевременная и некачественная подготовка производства, слабая координация деятельности поставщиков неритмичной работы предприятия негативно сказывается на работе предприятий-смежников, поскольку изза социально-экономическое разделение труда предприятия органически взаимосвязанных. Согласно этому закону каждая социально-экономическая система должна иметь четкий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с в их реальных способностей Действие такого механизма неразрывно связана с конкурсным выбором и выдвижением хозяйственной системой наиболее профессионально подготовленных сотрудников на замещение руководящих. В организационном обеспечении профессионального роста персонала управления необходимо учитывать подходы, существенно влияющих на стимулирование их профессионализма На повышении профессионализма управления положительно сказывается использование двух основных подходов: во-первых, динамической карьеры, связанной с вертикальным должностным продвижением (ростом), с изменением должностей, во-вторых, стать ческой карьеры в пределах одного аппарата, одного уровня управления, одной должности, которое осуществляется путем профессионального роста с изменением функций, а также путем более глубокого овладения профессией, умениями и навыками, повышения профессиональной компетентности Возможно сочетание этих подходов в развитии профессионализма персонала управления. Согласно закону информированности-упорядоченности, чем большей информацией о внутреннем и внешнем среду располагает организация, тем большую вероятность устойчивого функционирования она а имеет Закон требует от руководителей создания эффективной системы коммуникационных связей, внедрения передовых информационных технологий По мнению многих исследователей, руководитель от 50 до 90% своего времени тратит на коммуникации Обмен информацией пронизывает все основные виды управленческой деятельности Коммуникации является связующим каналами, посредством которых осуществляются координация, составление и регулирования деятельности людей. Каждый набор ресурсов должно быть достаточно полным для успешного проведения той или иной работы Увеличение количества одних ресурсов не может полностью компенсировать недостаток других Любой человек стремится к осуществлению своей деятельности иметь необходимые ресурсы в такой пропорции, которая обеспечила бы ей удобство и оперативность в работе Итак, пропорциональность и композиция - это естественный процесс в жизни человека Между понятиями пропорциональность, композиция и гармония можно поставить знак равенства Как природный эволюционный процесс гармонизация происходит на всех уровнях мироздания Основная задача разумного человека состоит в том, чтобы не тормозить этот процесс, а главная задача профессионального менеджер а - помогать этому процессу Гармония имеет системный начало, она объективна и не зависит от воли и желания человека.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
