Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда - Дипломная работа

2.2 Учет расчетов по оплате труда в МДОУ «Золотая рыбка»3.1 Внедрение автоматизированного учетаВ настоящее время в Российской Федерации, в соответствии с Программой реформирования бухгалтерского учета, ориентированной на международные стандарты финансовой отчетности, вводятся национальные стандарты бухгалтерского учета, пересматриваются формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета. В бюджетных учреждениях идет активный поиск новых методов ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, позволяющих учесть происходящие изменения, в том числе в составе источников финансирования различных социальных услуг. Изменения в организации бухгалтерского учета позволяют более экономно и рационально расходовать бюджетные средства, будут способствовать решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетных учреждений, усилением контроля за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях дает комплексное представление о многогранной системе учетных операций, отражающих процессы поступления и расходования денежных средств, новых учетных технологиях, перспективах дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета в бюджетной сфере [56, с.181]. В бухгалтерском учете бюджетных учреждений можно видеть, какие сложные проблемы возникают сегодня в сфере деятельности бюджетных учреждений в связи с недостаточно четкой трактовкой их правового статуса (законодатель не отделил бюджетные учреждения от остальных некоммерческих организаций), наличием субсидиарной ответственности учредителей и созданных ими бюджетных учреждений, отсутствием четких правовых норм, отражающих различия в механизме использования бюджетных и внебюджетных источников доходов бюджетных учреждений и другими причинами.. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МДОУ «Золотая рыбка»Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования Теоретической основой исследования послужили: законодательство Российской Федерации, официальные инструктивно-методические материалы, публикации в периодической печати, учебные пособия отечественных авторов, бухгалтерская отчетность торгового предприятия. Методологической основой аналитической части дипломной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, трендовый анализ, факторный анализ Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия. К основной относится оплата за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы. Дополнительная заработная плата начисляется за время, когда работник физически не работал, но за ним сохранялась заработная плата согласно законодательству: за время трудового отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, учебного отпуска и т.д. Заработная плата работников определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. № 583 «О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Администрацией г.Железногорска было разработано типовое положение об оплате труда работников бюджетных учреждений.Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. К должностному окладу, установленному согласно схемы должностных окладов, ежемесячно работнику дошкольного образовательного учреждения выплачивается персональная надбавка в размере 25,4% от оклада, персональная надбавка воспитателям и педагогам - в размере 1150,0 руб. ежемесячно фиксированной суммой пропорционально отработанному времени, ежемесячная доплата в размере 6 % от должностного оклада. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Порядок начислений и удержаний из заработной платы

1.3 Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В МДОУ «ЗОЛОТАЯ РЫБКА»