Бухгалтерский учет заработной платы, кредитов, уставного капитала, целевого финансирования - Шпаргалка

1. Учет труда и расчетов по его оплате Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.). Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности. В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание; расценки и нормы; договор подряда (на выполнение разовых работ); другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.); приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи). Штатное расписание - документ, в которой установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год). Формы и системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Повременная - форма заработной платы, зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; кредитный договор целевой фонд повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Пример: Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Расчет заработной платы: 25 руб. х 160 час.= 4 000руб. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады; Например: Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 5 000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом, начисленная заработная плата составляет 5000руб. •если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплата труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Расчет заработной платы: 3 000 руб.: 20 дней х 17 дней = 2 550 руб. (повременная оплата труда) 2 550руб. х25 : 100 = 637руб. 50 коп.(премия) 2 550 руб. 637 руб. 50 коп. = 3 187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда) Сдельная - форма заработной платы, зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Пример. При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами. Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный и выходной день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника. Пример. Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, а с 4-го календарного дня