Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям - Практическая работа

1. Нормативно - правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда 1.1 Нормативно - правовая база бухгалтерского учета оплаты труда 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 1.3 Документальное оформление и учет личного состава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на материалах ОАО «Бакалея» 2.1 Состав фонда оплаты труда 2.2 Порядок начисления заработной платы работникам предприятия 2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда 3. Учет отчислений, удержаний и другие расчетные операции по заработной плате на предприятии ОАО «Бакалея» 3.1 Виды и учет удержаний из заработной платы 3.2 ЕСН: порядок расчета и уплаты 3.3 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в МУП ЖРЭП № 4 г. Владимира. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; - дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда; - изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда; - изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов по единому социальному налогу; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы; - изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП ЖРЭП № 4 г. Владимира. Открытое акционерное общество «Бакалея» (ОАО «Бакалея») создано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством. Данное предприятие создано для осуществления торговой деятельности на территории РФ, зарегистрировано Администрацией Октябрьского района г. Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составляет 73 860 (Семьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. Основными целями деятельности ОАО «Бакалея» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Рассматриваемый период - отчетный период 2006 год. Средняя з/плата на 1 работника, тыс. руб. 9,0 11,83 2,83 Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. 1. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: · организации труда и управлению трудом; · трудоустройству у данного работодателя; · профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; · социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению колл