Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, осуществляемые Гомельским филиалом ОАО "Белагропромбанк" - Курсовая работа

Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства. Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения в каждой организации системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть экономическую сущность, значение, формы и систему оплаты труда в банках; изучить цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда;Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность [17, с.49]. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд . Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Главным принципом при выполнении заработной платой данной функции выступает государственная регламентация минимума заработной платы. Для правильного понимания содержания стимулирующей функции заработной платы важно иметь в виду, что в рыночной экономике существуют два уровня взаимно действия работников и работодателей: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы и происходит заключение трудового договора, и внутри предприятия (по поводу использования рабочей силы в процессе производства), где устанавливаются системы оплаты, фиксирующие для конкретных рабочих мест, групп, работ, профессий (должность) и видов деятельности конкретные зависимости между оплатой работников и результатами их труда.Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы. Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В 1992 году банком получена генеральная лицензия на совершение операций в иностранной валюте; впервые открыты корреспондентские счета «НОСТРО» в западноевропейских банках ABN AMRO Bank (Vienna), Commerzbank (Frankfurt/Main) и Creditanstalt-Bankverein (Vienna), а также в работе с иностранными банками стал использоваться международный телекс. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление, представленной в Приложении А.№17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479 [3, с.342]. Заработная плата работников банка состоит из: - тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени - должностного оклада (ставки). индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера - надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалификацию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат; прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников [7]. Тарифные должностные оклады рассчитываются путем последовательного умножения: - тарифной ставки первого разряда, установленной в банке, - на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый в соответствии с распределением работников банков по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику по его профессии (должности), - на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам,

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, значение, формы и система оплаты труда в банках

1.2 Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

1.3 Краткая экономическая характеристика филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление

2. Бухгалтерский учет расчетов банка с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление и бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы работникам банка. Порядок оплаты отпусков, выплаты пособий, оплаты труда лиц, работающих по совместительству

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы

2.3 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ