Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятие ООО "Сезон" - Дипломная работа

ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда 1.1 Документальное оформление операций по учету оплаты труда 1.2 Виды и формы заработной платы 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.4 Учет удержаний из заработной платы ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятие ООО «Сезон» 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Сезон» 2.2 Состав и структура управления предприятием 2.3 Удержания из заработной платы работников организации ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации 3.1 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации Заключение Список используемой литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними. Для большинства людей оплата труда является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы в размере 34% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены Госкомстатом России от 05.01.2004 г. Перечень унифицированных форм представлены в приложение № 1. Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (форма № Т-1 и -1a) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49). Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета Сбербанка заработная плата на лицевой счет работника. Удержанный налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) (дебет счета 70, кредит счета 68) перечисляется в бюджет (дебет счета 68-НДФЛ, кредит счета 51) не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда.