Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Формы и системы оплаты труда. Учет различных удержаний из заработной платы. Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам организации.
При низкой оригинальности работы "Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Любая организация, использующая наемный труд, начисляет своим работникам заработную плату, поощрительные выплаты, доплаты за отклонение от нормальных условий труда и т.п. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Вместе с тем государством посредством Трудового Кодекса установлен механизм защиты прав работника. Целью написания данной курсовой работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Объектом исследования курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Союзпромцет». Теоретической и методологической основой при написании курсовой работы стали законы, инструкции, письма Правительства РФ, литература современных ученых, учетная политика предприятия, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
