Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования - Дипломная работа

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. В переходной экономике, которой сейчас пребывает Республика Беларусь, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Учет труда и заработной платы один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Прус считает, что под заработной платой понимается цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т.д.). Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь. 11 Трудового кодекс Республики Беларусь работники имеют право на: труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы [17, с.267]. Осуществление постоянного контроля за: правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, сдельными расценками; Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации на предприятии и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.В списочный состав работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой», согласно инструкции по статистике численности работников и заработной платы, включают всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. В списочный состав не включают работников, временно привлеченных для выполнения разовых работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, принятых на работу по совместительству и других работников. Контрактная форма найма работников защищает их права, гарантирует работнику своевременную выплату заработной платы, повышение квалификации, применение дополнительных мер стимулирования, предоставление дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска д

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников организации

1.2 Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату

1.3 Краткая экономическая характеристика КПРСУП «Гомельоблдорстрой»

2. Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

2.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления

2.3 Сводный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отчислений нанимателем от начисленной заработной платы

3. Анализ показателей по труду и расходов на его оплату

3.1 Информационное обеспечение и общая методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату

3.2 Анализ численности работников, эффективности использования рабочего времени и производительности труда

3.3 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников. Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ