Бухгалтерский учёт и аудит расчётов по оплате труда на примере ОАО "ДГК филиал Нерюнгринская ГРЭС" - Дипломная работа

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В масштабах государства заработная плата - это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Ни одно предприятие в современном мире не сможет осуществлять свою деятельность без привлечения трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы предоставляют работники, взамен которых они получают заработную плату, премии, доплаты и прочие денежные вознаграждения, которые способствуют повышению производительности труда, увеличению норм выработки и др. В связи с этим в бухгалтерском учете разработаны различные формы унифицированных документов, которые способствуют учету труда. Например, фактически отработанное время учитывается в табеле учета рабочего времени ответственным лицом и на основании данного табеля бухгалтерия начисляет заработную плату. Поэтому на предприятии должное внимание необходимо уделять организации учета труда и его оплаты. Поскольку своевременная и достоверная информация о труде будет способствовать своевременному и правильному начислению заработной платы, что является одним из основных мотиваторов для работы. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и др. Также важное значение имеет организация аудита расчетов с персоналом по оплате труда, поскольку позволит своевременно выявить и исправить допущенные ошибки, тем самым не допустить завышения налогооблагаемой базы для расчета налога на прибыль или избежать излишне начисленных и уплаченных налогов на доходы физических лиц. Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество Дальневосточная генерирующая компания филиал Нерюнгринская ГРЭС (далее ОАО ДГК НГРЭС). Предмет исследования - организация учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы организации системы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - дать оценку организации системы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии; - разработать рекомендации по повышению эффективности системы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности практического применения разработанных мероприятий по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда как в условиях конкретного предприятия ООО ДГК НГРЭС, так и другими предприятиями. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты страховых взносов в ФСС России, действующим в настоящее время. 1. Экономическая сущность учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность оплаты труда, ее виды, формы и системы В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера. Основными нормативными документами государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс Российской Федерации. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается: величина минимального размера оплаты труда; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособно