Особенности правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время. Право на дополнительные дни отдыха. Продолжительность отпуска по беременности и родам.
1. Особенности охраны труда женщин 2. Особенности правового регулирования труда беременных женщин 3. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Заключение Список литературы Введение Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями. До 1 февраля 2002 года регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (в дальнейшем организации) всех форм собственности (частной, государственной, муниципальной и собственности общественных организаций) осуществлялось на основе безнадежно устаревшего Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ), утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года. Данный кодекс, претерпевал множество дополнений и изменений, последнее из которых вступило в силу 15.12.2011г Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности сфере образования, культуры, в отдельных отраслях промышленности не может рассматриваться как положительный фактор, ибо нарушаются необходимые пропорции в рациональной занятости населения, создаются дополнительные трудности для отраслей промышленности, где большинство работающих - женщины. Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей: · постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; · при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
