Понятие заработной платы, ее принципы и формы. Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организации оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО Ливенский ЗПМ, механизм внедрения бестарифной системы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации 1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда 1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ЛИВЕНСКИЙ ЗАВОД ПРОТИВОПОЖАРНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ» 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЛЗПМ» 2.2 Анализ технико-экономической деятельности ОАО «ЛЗПМ» 2.2 Организация оплаты труда в ОАО «Ливенский завод противопожарного машиностроения» 3. ВНЕДРЕНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ЛИВЕНСКИЙ ЗАВОД ПРОТИВОПОЖАРНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ» 3.1 Механизм внедрения новой системы оплаты труда в ОАО «ЛЗПМ» 3.2 Применение бестарифной системы оплаты труда на примере бухгалтерии ОАО «ЛЗПМ» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ А - Прайс-лист ОАО «ЛЗПМ» ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Организационная структура ОАО «ЛЗПМ» ПРИЛОЖЕНИЕ В - Структура управления ОАО «ЛЗПМ» ПРИЛОЖЕНИЕ г - Бухгалтерский баланс ОАО «ЛЗПМ» за 2007-2009 гг. ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Форма №2 «Отчёт о прибылях и убытках» за 2007-2009 гг. ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Форма №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» за 2007-2009 гг. ПРИЛОЖЕНИЕ Ж - Показатели хозяйственной деятельности и финансового состояния ОАО «ЛЗПМ» ВВЕДЕНИЕ Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [11]. Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все начисленные рабочим и служащим суммы по заработной плате за месяц (или год) независимо от источника их финансирования.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
