Обеспечение конкурентоспособности персонала. Анализ структуры и функций национальной системы оценки и сертификации квалификаций. Предложение по созданию базовой организации как связующего звена между федеральными структурами и отраслевыми субъектами.
При низкой оригинальности работы "Базовая организация как ключевое звено в отраслевой системе оценки и сертификации квалификаций", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Базовая организация как ключевое звено в отраслевой системе оценки и сертификации квалификаций Н.А. Савельева, О.Л. Стародуб Проблема повышения конкурентоспособности отечественных предприятий в условиях усиления конкурентного давления со стороны зарубежных производителей, как на российских товарных рынках, так и на зарубежных рынках приобретает особую актуальность[1-3]. Необходимым фактором процесса формирования конкурентоспособности персонала организации является создание действенного механизма оценки квалификаций кадров и приведение его в соответствие с мировой практикой. В Российской Федерации национальная система оценки и сертификации квалификаций представлена двумя участниками: 1. Общественно-государственный совет. 2. АНО «Национальное агентство развития квалификаций».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
