Автоматизированный системно-когнитивный анализ - метод комплексного решения проблемы управления персоналом с применением функционально-стоимостного анализа - Статья
Построение системы управления персоналом на основе функционально-стоимостного анализа с применением метода автоматизированного системно-когнитивного анализа. Основные аспекты применения технологий в области психологии, педагогики и психофизиологии.
При низкой оригинальности работы "Автоматизированный системно-когнитивный анализ - метод комплексного решения проблемы управления персоналом с применением функционально-стоимостного анализа", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Автоматизированный системно-когнитивный анализ - метод комплексного решения проблемы управления персоналом с применением функционально-стоимостного анализа Луценко Евгений Вениаминович, д. э. н., к. т. н., профессор Кубанский государственный аграрный университет, Россия, Коржаков Валерий Евгеньевич,к. т. н., доцент Адыгейский государственный университет Адыгея, Россия Аннотация. Рассматривается суть метода функционально-стоимостного анализа (ФСА) и как его основной недостаток отмечается недостаточно высокий уровень формализации, из-за чего при применении ФСА требуется привлечение экспертов. Рассматривается решение вопросов построения системы управления персоналом на основе ФСА с применением метода автоматизированного системно-когнитивного анализа (АСК-анализе), в частности: вопросы измерения степени выраженности социально-экономических и психологических свойств, метризации шкал, построения интеллектуальной измерительной системы, разработки и применения модели, обеспечивающей как построение профессиограмм, так и их применение для измерения степени соответствия респондента профессиональным требованиям должности, а также для назначения на должности с учетом затрат на привлечение персонала и ресурсов, выделяемых на оплату персонала по должностям.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
