Место информационной системы в системе управления. Краткая история АИС управления персоналом. Классификация АИС УП. Примеры автоматизированных систем управления персоналом. Зарубежный, российский рынок автоматизированных систем управления персоналом.
Аннотация к работе
1 Место информационной системы в системе управления 2 Краткая история АИС управления персоналом 3 Классификация АИС УП 4 Примеры автоматизированных систем управления персоналом 4.1 Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом 4.1.1 БОСС-Кадровик 4.1.2 АиТ: Управление персоналом 4.1.3 TRIM-Персонал 4.1.4 Персонал-2000 4.2 Зарубежные системы управления персоналом 4.2.1 SAP Human Resources Management System 4.2.2 Oracle Human Resources Analyzer 5 Заключение Список использованных источников Введение Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Human Resource Management, HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом и оптимальное его использование. Например системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного управления и т.д. и т.п. С этой целью и создаются информационные системы. При этом, если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления персоналом были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно (не потеряв при этом возможности интегрироваться с ERP-системами).