Место информационной системы в системе управления. Краткая история АИС управления персоналом. Классификация АИС УП. Примеры автоматизированных систем управления персоналом. Зарубежный, российский рынок автоматизированных систем управления персоналом.
При низкой оригинальности работы "Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1 Место информационной системы в системе управления 2 Краткая история АИС управления персоналом 3 Классификация АИС УП 4 Примеры автоматизированных систем управления персоналом 4.1 Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом 4.1.1 БОСС-Кадровик 4.1.2 АиТ: Управление персоналом 4.1.3 TRIM-Персонал 4.1.4 Персонал-2000 4.2 Зарубежные системы управления персоналом 4.2.1 SAP Human Resources Management System 4.2.2 Oracle Human Resources Analyzer 5 Заключение Список использованных источников Введение Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Human Resource Management, HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом и оптимальное его использование. Например системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного управления и т.д. и т.п. С этой целью и создаются информационные системы. При этом, если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления персоналом были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно (не потеряв при этом возможности интегрироваться с ERP-системами).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
