Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО M-Soft - Курсовая работа

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 1.1 Ведение бухгалтерского учета в РФ 1.2 Налоговый учет 1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.3.1 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.3.2 Налоговый учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.4 Автоматизированные системы по учету расчетов с персоналом ГЛАВА II. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 2.1 Общая характеристика объекта исследования ООО «M-Soft» 2.2 Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии 2.3 Состав технических средств обработки информации на предприятии ГЛАВА III. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗАЦИИ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3.1 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом 8.2» 3.2 Установка платформы 1С 8.2 для Windows 3.3 Автоматизация операций по начислению зарплаты в ООО «M-Soft» Заключение Список использованной литературы Приложение Введение учет оплата труд автоматизация Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что на сегодняшний день ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы, которая является одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии без автоматизированных систем немыслимо. В нынешних условиях всё это невозможно без внедрения систем автоматизированной обработки учётных данных, на сегодняшний день становится строго регламентированным предоставление отчётных форм в соответствующие органы обязательно в электронном виде. При автоматизации бухучета важно не просто перевести всю бумажную работу на компьютер, нужно, чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы. 1С: Предприятие - это программный продукт компании 1С, созданный специально для автоматизации деятельности на предприятии. В данной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы, связанные с автоматизацией операций по расчету заработной платы и налогообложению фонда оплаты труда в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели следует решить следующий круг задач: изучить нормативно - законодательную базу учета заработной платы в организации; дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и другим операциям; проанализировать начисление заработной оплаты труда, а в свою черед порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; выявить методику проведения проверки по оплате труда; провести аудит по заработной плате. В соответствии с Федеральным законом О бухгалтерском учете: а) бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, обобщения и регистрации данных в денежном выражении об имуществе, обязательствах фирмы и их движении путем непрерывного, сплошного и документального учета всех хозяйственных операций; б) к объектам бухгалтерского учета относят имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые фирмами в процессе их деятельности; в) основными задачами бухгалтерского учета являются: • формировка достоверной и полной информации о деятельности предприятии и её имущественного положения, которая необходима внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - учредителям, руководителям, участникам и собственникам имущества фирмы, а также внешним - кредиторам, инвесторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; • оснащение информацией, необходимой как внешним, так и внутренним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении фирмой хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормативами, нормами и сметами; • предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и обнаружение внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. 5. Организация для осуществления постановки бухгалтерского учета, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, независимо формирует свою учетную политику, исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности. 6. Глава организации может в зависимости от объема учетной работы: а) наладить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; б) ввести в штат должность бухгалтера; в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии; г) вести бухгалтерский учет собственнолично. 8. Основанием для начисления заработной платы является указ руководителя о приеме, переводе или увольнении работника. Налоги и удержания из заработной платы Бол