Автоматизация пакета методик Изучение мотивации в профессиональной деятельности - Дипломная работа

1. Теоретический обзор по проблеме разработки автоматизированного пакета методик для исследования мотивации в профессиональной деятельности 1.1 Теоретические основы исследования мотивации в профессиональной деятельности 1.1.1 Теории мотивации трудовой деятельности отечественных и зарубежных психологов 1.1.2 Мотивация и эффективность деятельности 1.2 Методические подходы и приемы автоматизации методик психологического исследования 1.2.1 Обзор средств автоматизации методик исследования. Языки программирования 2. Описание средств автоматизации данного пакета 2.1 Описание диагностического материала для изучения мотивации в профессиональной деятельности 2.2 Визуальная среда разработки приложений Delphi 7.0 2.3 Приложение Microsoft Access 2.3.1 Алгоритм создания БД 3. Экономическое обоснование работы 4.1 Расчет стоимости автоматизированного пакета методик 4.2 Определение затрат на проведение мероприятий 5. Безопасность и экологичность работы 5.1 Экологические проблемы в современном мире 5.2 Экологические проблемы в Красноярском крае 5.3 Экологичность и безопасность работы на предприятии и ПЭВМ 5.3.1 Идентификация опасностей на рабочих местах 5.4 Экологическая безопасность программного продукта MVPD Заключение Список использованных источников Приложения Введение Одной из тенденций развития современной цивилизации является ее движение в направлении формирования постиндустриального информационного общества. Автоматизация человеческой деятельности, как одна из тенденций развития, нашла свое отражение и в автоматизации психодиагностического эксперимента. Актуальность нашей работы диктуется современной ситуацией в сфере управления кадрами. В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника, от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. пакет автоматизация мотивация профессиональный Как известно, главным побудительным мотивом трудовой деятельности является стремление к удовлетворению потребностей, необходимых для жизнедеятельности человека, как биологического, так и социального существа. (А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, К. Л Бадоев, К. Замфир, В. Э Мельман, С. Фитцпатрик, Э. Торндайк, К. Муздыбаев, Д. Макгрегор, В. Врум, З. Диси). Основной задачей нашей дипломной работы была автоматизация пакета методик: Изучение мотивации в профессиональной деятельности, далее (MVPD) в которой будут реализованы методики: Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности, Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности, Диагностика мотивационной структуры личности, Структура мотивации трудовой деятельности направленных на изучения мотивации в профессиональной деятельности. Для проведения исследования был сформирован психодиагностический комплекс, который направлен на определение: общей удовлетворенности трудом, выявление карьерных ориентаций сотрудников, устойчивых тенденций личности, а также на отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности. Для реализации поставленной цели исследования был подобран пакет методик: методика диагностики ценностных ориентаций в карьере Якоря карьеры, методика Диагностика мотивационной структуры личности, методика Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности, методика Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности. Работая над своей теорией мотивации в 40-е гг. XX в., Маслоу, проанализировав потребности, определил последовательность их возникновения (иерархию), согласно которой люди в своих мотивациях опираются на пять видов потребностей (по убыванию уровня иерархии): Потребность в самовыражении, самореализации, личной власти; потребность в уважении; потребность в принадлежности к определенной социальной группе; потребность в безопасности; физиологические потребности. Прежде чем приступать к удовлетворению более высоких потребностей, человек удовлетворяет потребность более низкого уровня. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга Теория двух факторов - по Ф. Герцбергу - теория мотивации трудовой деятельности персонала, согласно которой потребности можно разделить на две части: мотивирующие потребности, определяющие удовлетворенность работой (эти факторы Герцберг назвал мотиваторами”); потребности, направленные на устранение негативных условий работы (эти внешние факторы получили название факторов контекста”, или гигиенических факторов). Теория мотивации К. Альдерфера. Теория Мотивационного профиля Ш. Ричи и П. Мартина.Ш. Ричи и П. Мартином выделили двенадцать основных потребностей рабо