Автоматизация операций по начислению заработной платы в ЗАО Мостоотряд № 9 - Дипломная работа

1. Сущность оплаты труда в современных условиях 1.1 Заработная плата как экономическая категория 1.2 Функции заработной платы 1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.5 Бухгалтерские системы на рынке 2. Характеристика и анализ деятельности предприятия ЗАО «Мостоотряд №9» 2.1 История предприятия 2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия 2.3 Краткая характеристика отдела «Расчетная часть» 2.4 Программное обеспечение на предприятии 2.5 Структура документооборота и первичные документы для начисления заработной платы на предприятии 3. Автоматизация операций по начислению зарплаты в ЗАО «Мостоотряд №9» 3.1 Ввод документов-отклонений для расчета зарплаты 3.2 Начисление и выплата зарплаты 3.3 Отчеты по зарплате 3.4 Начисление и удержание НДФЛ 3.5 Начисление страховых взносов 3.6 Учет заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение Расчет заработной платы - сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала компании. Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы и налоги, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность. Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии и подготовка финансовой отчетности в налоговые органы в условиях переходной экономики России является одной из наиболее важных задач. Безусловно, компьютерная программа не заменит грамотного бухгалтера, но позволит сэкономить его время и силы за счет автоматизации рутинных операций, найти арифметические ошибки в учете и отчетности, оценить текущее финансовое положение предприятия и его перспективы. Все это обуславливает широкое применение систем управления базами данных (СУБД) в современной России. В настоящее время существует широкий выбор различных систем автоматизации бухгалтерского учета. Важно, чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы. В данной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы, связанные с автоматизацией операций по расчету заработной платы и налогообложению фонда оплаты труда в Российской Федерации. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Основное назначение системы БОСС-Кадровик - учет и управление персоналом, ведение организационной и штатной структуры предприятия, учет рабочего времени, расчет заработной платы. В состав системы БОСС-Кадровик включены следующие функциональные модули: 1.Штатное расписание. 2.Учет кадров. 3.Табельный учет. 4.Расчет заработной платы. 5.Учет для Пенсионного фонда России. 6.Администратор системы. 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0 Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0 предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий.