Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования. Проектирование подсистемы кадрового учета. Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности автоматизированной системы кадрового учета на предприятии.
1. Аналитическая часть 1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 1.2 Экономическая сущность задачи 1.3 Постановка задачи 1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 1.5 Разработка предложений по совершенствованию существующей ИС 2. Проектирование подсистемы кадрового учета 2.1 Моделирование бизнес-процессов 2.2 Информационное обеспечение задачи 2.3 Формирование окончательных требований на автоматизацию 2.4 Выбор среды разработки 2.5 Описание проектной реализации проблемы 3. Обоснование экономической эффективности 3.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 3.2 Расчет показателей экономической эффективности 4. Рекомендации по состоянию экологичности помещения Заключение Список используемой литературы Приложение Введение Кредитно-финансовая система - одна из важнейших и неотъемлемых структур рыночной экономики. Находясь в центре экономической жизни, банки опосредуют связи между вкладчиками и производителями, перераспределяют капитал, повышают общую эффективность производства. Рентабельность любого предприятия зависит от большого количества факторов, где кадры - далеко не самый последний. В конечном итоге продуктом предприятия становится результат затраченного труда работников. Отдел кадров существует практически в каждом предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы. Деятельность отдела кадров связана с переработкой и хранением большого количества информации и документов. Огромный документооборот затрудняет работу, снижает эффективность доступа к нужной информации и затормаживает формирование отчетности. Из-за этого и возникает необходимость автоматизации процесса учета кадровой информации, с последующей автоматизацией рабочих мест сотрудников. Кадровый учет является поставщиком точной управленческой информации и несет в себе тончайшие рычаги, позволяющие косвенно контролировать: количество и качество выпускаемой продукции, стремление работников к развитию, повышению квалификации, продвижению по служебной лестнице. Перечисленные выше особенности кадрового учета, а также повсеместное стремление организаций автоматизировать управленческие процессы с помощью информационных технологий породило стабильный спрос на программные пакеты данной направленности. Объектом исследования являются информационные технологии автоматизации учета в структурном подразделении Северо-Кавказского банка Сбербанка РФ. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Изучить предметную область для дальнейшей разработки и внедрения подсистемы кадрового учета; 2) Охарактеризовать существующие разработки по автоматизации кадрового учета в кредитных учреждениях и выбрать оптимальный вариант выполнения автоматизации; 3) Выполнить проектирование информационной подсистемы по автоматизации кадрового учета; 4) Выполнить расчет экономической эффективности от внедрения подсистемы кадрового учета; 5) Внедрить подсистему кадрового учета, которая будет автоматизировать бизнес-процессы работы сотрудников и руководства отдела кредитования. Теоретико-методологической основой исследования являются методические материалы, специальная литература по вопросам конфигурирования и администрирования системы «1С: Предприятие 8» и разработке экономических информационных систем. Внедрение проектируемого варианта решения задачи будет способствовать: - освобождению руководства структурного подразделения Сбербанка от рутинной работы за счет ее автоматизации; - сокращению количества ошибок при оформлении документов; - обеспечению достоверности; - совершенствованию структуры потоков информации и системе документооборота на предприятии. 1. Аналитическая часть 1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области Характеристика предприятия ОАО «Сбербанк России» является сетевым банком федерального масштаба, занимающим лидирующие позиции во всех сегментах российского банковского рынка. Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Экономическая и политическая стабилизация только за последние четыре года позволила Северо- Кавказскому банку открыть 22 новых внутренних структурных подразделения, в том числе в Чеченской республике, еще 34 подразделения банка переехали в новые здания, отвечающие всем требованиям банковского дела, выросла численность специалистов банка, непосредственно обслуживающих клиентов. Высокие технологии - система электронного документооборота, обеспечивающая удаленный доступ к счету, платежная сеть, работающая по принципу «единого корреспондентского счета» и позволяющая проводить расчеты с партнерами в максимально короткие сроки, услуга «Мобильный банк», с помощью которой некоторые услуги банка доступны пользователям глобальной сети Интернет, Центр обработки данных (ЦОД), существенно изменивший привычное представление о вкладе, система денежных переводов «БЛИЦ», позволяющая получать деньги в любой точке страны в течение часа, в соч
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
