Аутстаффинг или работник взаймы - Статья

бесплатно 0
4.5 59
Аутстаффинг с точки зрения гражданского и трудового законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения. Отличие аутстаффинга от других гражданско-правовых договоров. За и против аутстаффинга. Пример различия аутстаффинга и аутсорсинга.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
АУТСТАФФИНГ ИЛИ РАБОТНИК ВЗАЙМЫ В ряде случаев субъекты хозяйствования могут быть заинтересованы в снижении издержек, связанных с наймом персонала (осуществление расчета, начисление и выплата им заработной платы и компенсаций, уплата соответствующих налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т.п.). Одним из них является аутстаффинг, или договор по предоставлению персонала, который уже активно используется в соседних странах - Российской Федерации и Украине. О возможности применения аутстаффинга в нашей стране с точки зрения гражданского и трудового законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения пойдет речь в статье. Договоры по предоставлению персонала иногда именуются лизингом или арендой персонала, что, по нашему мнению, необоснованно, поскольку предметом договора аренды (лизинга) может выступать только имущество, но не труд работника. Между заказчиком и исполнителем заключается договор аутстаффинга.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?

Что-то пошло не так...
Похоже, вы используете блокировщик рекламы.