Основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Сравнительная характеристика международных и российских стандартов в этой сфере. Учет начислений и удержаний заработной платы в СПК "Майский". Планирование и организация аудита.
Одной из составляющих этой системы является оплата труда[1]. Сейчас оплата труда не является соответствующей наградой за труди не может обеспечить работающему достойный уровень жизни. Налоговые сборы, неплатежи и ограничения в размерах заработной платы приводят к нарушению системы расчетов с работниками, а также к уходу из сферы производства большого контингента специалистов. Взаимоотношения работника и работодателя законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д. Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.В соответствии с трудовым кодексом РФ заработная плата - оплата труда работника, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации (надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических зонах, а также в зонах радиоактивного загрязнения, и иные компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы[5]. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (приложение 1) и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» (приложение 2), а также личная карточка работника (форма №Т-2) (приложение 3), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда [9]. Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа. Для исчисления повременных и сдельных систем заработной платы необходимо иметь информацию о многочисленных показателях, характеризующих количество и качество затраченного труда, в зависимости от состояния которых увеличивается (уменьшается) размер заработной платы.Кроме того, для исчисления заработной платы необходимо располагать информацией о различных отступлениях от нормальных условий работы (выполнение не предусмотренных технологией операций, простои не по вине рабочих, неисправимый или окончательный брак, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.п.), а также информацией об очередных отпусках, о пособиях по временной нетрудоспособности и других основаниях, которые принимаются в расчет при исчислении заработной платы работника[12].Главный показатель, который характеризует размер предприятия - валовая продукция с.х. в сопоставимых ценах в СПК (колхоз) «Майский» выше, чем по району и составляет 12648 тыс. руб., аналогичная ситуация и по товарной продукции она составляет 85969 против 201,2 тыс. руб. и 8418,5 тыс. руб. соответственно. Это говорит о росте эффективности работы внутри самого предприятия (таблица 2.2). В целом по хозяйству план по численности работников выполнен, это обусловлено тем, что хозяйство самое крупное в районе, работникам зарплата выдается вовремя, а так же всем работникам обеспечены нормальные жилищные условия. Бухгалтерскую службу возглавляет главный бухгалтер, ему подчиняются 4 работника: заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по начислению, бухгалтер - кассир, кассир. Учет затрат на производство ведется по счетам 20 (с разбивкой по шифрам затрат и видам продукции, открыты соответствующие субсчета), на счете 23 по шифрам затрат, на счете 25 и на счете 26.Целью аудита расчетов с персоналом об оплате труда является установить соответствие учета расчетов с персоналом об оплате труда нормативным документам, действующим в проверяемом периоде, для формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности [27]. Из этого следует, что целью аудита оплаты труда является выражения мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц отражения оплаты труда и порядка ведения бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации [28]. Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
