Цель аудита системы управления персоналом организации. Основные критерии оценки эффективности работы отделов по управлению персоналом. Оценка текучести кадров и абсентеизма. Направления и критерии анализа качества управления персоналом организации.
1. Цель аудита системы управления персоналом организации 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 3. Направления и критерии анализа качества управления персоналом организации Заключение Список литературы Введение В ходе кадрового аудита оценивается готовность руководящего звена к реализации целей фирмы, осуществляется анализ структуры и численности кадрового состава. Цель аудита системы управления персоналом организации Высоковольтные кабельные сети (далее - «ВКС») являются Филиалом ОАО «Московской областной электросетевой компании». Для достижения поставленных целей мероприятия кадрового аудита были направлены на решение следующих задач: Оценка уровня развития системы управления персоналом в Филиале.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
