Понятие аудита персонала, его этапы и методология. Оценки эффективности предприятия в сфере кадрового потенциала. Аудит кадровой документации. Оценка форм и методов работы с персоналом, мотивации, социально-психологического климата в коллективе.
1. Понятие аудита персонала и его этапы 2. Объекты аудита персонала 3. Методология аудита персонала Заключение Список использованной литературы Введение аудит персонал мотивация Во всем мире идет поиск наиболее рациональных моделей управления. Опыт многих фирм показал, что инвестиции в новое оборудование не приводят к повышению производительности труда, если не учитывается «человеческий фактор», т. е. если одновременно не осуществляются крупные вложения капитала в обучение персонала, внедрение новых принципов организации труда. По результатам аудиторской проверки могут быть определены направления, определяющие организацию трудового процесса и формирование социально трудовых отношений в организации. Аудит персонала может способствовать кадровым перестановкам, улучшающим качественный состав работающих, продвижению наиболее перспективных сотрудников и развитию их творческой активности. Понятие аудита персонала и его этапы Аудит персонала - это экспертиза состояния дел в части управления персоналом, включающая систему мероприятий по сбору информации, ее анализу, и оценке на этой основе эффективности деятельности организации, оценке соответствия структурного и кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, использования кадрового потенциала и регулирования социально-трудовых отношений. Если необходимы принципиальные изменения в системе управления, например, создать отдел анализа рынка, реорганизовать службу сбыта и т.п., то проводится дополнительная и более детальная оценка кадрового потенциала сотрудников реорганизуемых подразделений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
