Аттестация персонала - кадровая процедура оценки работников. Определение квалификации, практических навыков, деловых качеств, установление степени соответствия занимаемой должности. Сравнительная характеристика аттестации в советское и настоящее время.
Глава 1. Аттестация персонала в советское время 1.1 Общие положения 1.2 Сроки проведения аттестации, образование и состав аттестационных комиссий 1.3 Порядок проведения аттестации 1.4 Решения, принимаемые по результатам аттестации Глава 2. Аттестация персонала в настоящее время 2.1 Методы аттестации 2.2 Процедура проведения аттестации 2.3 Решения, принимаемые по результатам аттестации Заключение Список используемой литературы Введение Аттестация персонала - это официальная и систематическая кадровая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной и унифицированной форме через определенные промежутки времени, призванная оценить уровень труда, качеств и потенциала личности. Аттестация направлена на определение квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление степени их соответствия занимаемой должности. Аттестация персонала в советское время 1.1 Общие положения ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 марта 1987 г. N 291 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТСКИХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНОВ 1. Продолжительность периода аттестации работников в аппарате не должна превышать шести месяцев со дня выборов руководящих органов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
