Аттестация как одна из форм оценки персонала. Сущность, цели и задачи аттестации. Особенности и анализ проведения аттестации работников администрации Центрального района г. Новосибирска. Основные проблемы аттестации и предложения по устранению проблем.
При низкой оригинальности работы "Аттестация муниципальных служащих (на примере Администрации Центрального района г. Новосибирска)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1 Аттестация как одна из форм оценки персонала 1.1. Понятие и сущность аттестации 1.2. Цели и задачи аттестации 1.3. Этапы организации аттестации 1.3.1. Подготовка к проведению аттестации. 1.3.2.Проведение аттестации и принятия решения по ее результатам 1.3.3. Подведение итогов аттестации 1.4. Нормативно - правовое обеспечение аттестации 1.5. Выводы по главе 1 Глава 2. Аттестация в администрации Центрального района г. Новосибирска 2.1. Особенности проведения аттестации работников администрации Центрального района г. Новосибирска 2.2. Анализ аттестации, проводимой в администрации Центрального района 2.3. Основные проблемы аттестации 2.4. Предложения по устранению проблем Заключение Список литературы Приложение Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение 6 Вопросы к интервью Введение Актуальность данной работы, по-моему, можно объяснить тремя причинами. Во-первых: современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышен
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
