Аттестация как метод оценки персонала на государственной и муниципальной службе - Курсовая работа

Современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно - правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов - аттестации. Аттестация государственных и муниципальных служащих - чрезвычайно значимый вопрос именно потому, что от эффективной работы управленцев - государственных служащих зависит стабильное существование государства. К настоящему времени разработано множество методов оценки персонала. Аттестация дает возможность получить интегрированную оценку деловых и личностных качеств работника, его персонального вклада в результаты деятельности организации. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: u изучить понятие, принципы аттестации государственных и муниципальных служащих; u изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации государственных и муниципальных служащих; u охарактеризовать этапы проведения аттестации государственных и муниципальных служащих; u проанализировать проведение аттестации в Администрации Заводского района муниципального образования «город Саратов»; u ознакомиться со структурой Администрации Заводского района и системой ее управления; u выявить проблемы, как в ходе проведения аттестации, так и в процессе деятельности Администрации Заводского района; Объект - Администрации Заводского района муниципального образования «город Саратов» Предмет аттестация как метод оценки персонала на государственной и муниципальной службе. аттестация служащий государственный образование 1. Особенности аттестации государственных и муниципальных служащих 1.1 Сущность, цели и задачи аттестации Аттестация - установленная государством форма периодической проверки специальной трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемых занимаемой должности, повышения их профессионального и морально-политического уровня. Аттестация государственных и муниципальных служащих выступает одним из основополагающих элементов в построении карьеры служащего и определения необходимости его дальнейшего нахождения на службе. Аттестация муниципального служащего - проводимая в установленном законодательством порядке проверка квалификации, уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению полномочий по замещаемой должности муниципальной службы, а также с целью решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов. На подготовительном этапе издается приказ о проведении аттестации и утверждении состава аттестационной комиссии, разрабатывается положение об аттестации; составляется список сотрудников, подлежащих аттестации; подготавливаются отзывы, характеристики (оценочные листы) и аттестационные листы на аттестуемых; трудовой коллектив информируется о сроках, целях, особенностях и порядке проведения аттестации.