Характеристика гуманистического подхода к персоналу в сфере занятости населения. Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда. Организация, планировка и обслуживание рабочих мест на предприятии. Оценка санитарно-гигиенической обстановки.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие «условия труда» персонала 1.2 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ «МЯСНОЙ МИР» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Оценка условий труда на рабочем месте на предприятии 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «МЯСНОЙ МИР» 3.1 Разработка мероприятий по улучшению условий труда на предприятии 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа. Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и так далее. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Объект исследования - является предприятие «Мясной мир» города Белгород. В связи с этим все большую актуальность в России приобретает проблема неблагоприятного состояния условий труда - не только по причине травматизма и негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников, но также и по причине того, что без улучшения условий труда невозможно преодолеть технологическое отставание и достичь постиндустриального типа развития общества в целом. На рисунке 2.1 представлена организационная структура предприятия «Мясной мир». Рис. 2.1 - Организационная структура «Мясной мир» В рассматриваемой организации существует линейная организационная структура управления, которая будет отражена в Таблице 2.1. 19 18 17 -2 89,5 Удельный вес продавцов в общей численности торговых работников,% 0,58 0,55 0,53 -0,05 91,4 Среднегодовая выработка на одного торгового - оперативного работника, тыс. руб. 1841,29 2264,66 2339,79 498,5 127,1 Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 4,9 6,0 5,9 1 120,4 Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. 1117,2 1296,0 1203,6 86,4 107,7 Чистая прибыль, тыс. руб. 1469,45 1739,78 1544,98 75,53 105,1 Рентабельность, % 7,2 7,6 7,3 0,1 101,4 Анализируя технико-экономические показатели можно сделать следующие выводы: розничный товарооборот в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 3,8%, что составило 776,9 тысяч рублей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
