Сущность анализа трудовых ресурсов, цели, задачи, источники информации. Факторы, влияющие на изменение фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Детерминированные факторные системы фонда заработной платы. Анализ использования рабочей силы.
Аннотация к работе
Тема 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия 1. Сущность анализа трудовых ресурсов, цели, задачи, источники информации Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. Анализ использования рабочей силы. 1.1. Анализ использования рабочего времени. 2. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора. 2.2. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. 3.2. Таблица 2 Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего Показатель фонда времени Условные обозначения Формула расчёта Примечания Календарный Номинальный (режимный) Явочный Полезный фонд рабочего времени Тк Tном Тяв Тп Тк=365дн Тном=Тк-tвыход Тяв=Тном-tнеяв Тп=Тяв .t-tвп tвых - время выходных и праздничных дней tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t - номинальная продолжительность рабочего времени, tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.