Сущность анализа трудовых ресурсов, цели, задачи, источники информации. Факторы, влияющие на изменение фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Детерминированные факторные системы фонда заработной платы. Анализ использования рабочей силы.
Тема 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия 1. Сущность анализа трудовых ресурсов, цели, задачи, источники информации Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. Анализ использования рабочей силы. 1.1. Анализ использования рабочего времени. 2. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора. 2.2. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. 3.2. Таблица 2 Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего Показатель фонда времени Условные обозначения Формула расчёта Примечания Календарный Номинальный (режимный) Явочный Полезный фонд рабочего времени Тк Tном Тяв Тп Тк=365дн Тном=Тк-tвыход Тяв=Тном-tнеяв Тп=Тяв .t-tвп tвых - время выходных и праздничных дней tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t - номинальная продолжительность рабочего времени, tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
