Сущность, виды и формы трудовых перемещений. Отдача от трудовой мобильности, ее социально-экономическое значение. Показатели, характеризующие трудовые перемещения. Анализ динамики основных показателей движения кадров автосервис Вираж, состав персонала.
1. Трудовая мобильность: понятие, виды, значение 1.1 Сущность, виды и формы трудовых перемещений 1.2 Показатели, характеризующие трудовые перемещения 1.3 Отдача от трудовой мобильности 1.4 Социально - экономическое значение трудовой мобильности 2. Анализ трудовых перемещений в организации 2.1 Характеристика исследуемой организации 2.2 Анализ динамики основных показателей движения кадров Заключение Список использованной литературы Введение Эффективное функционирование и устойчивое развитие современной рыночной экономики во многом зависит от способности рынка труда адекватно реагировать на происходящие изменения, то есть от того, насколько быстро проходит процесс адаптации поведения основных субъектов отношений занятости к внешним шокам. Актуальность данной темы заключается в том, что большое значение приобретает процесс формирования качественно нового рынка труда и механизмов движения рабочей силы. Одной из главных задач субъектов рыночных отношений стала необходимость поддерживать высокую конкурентоспособность путем повышения уровня квалификации рабочей силы и расширение его профессиональной гибкости в современных экономических условиях. Решения этой задачи находиться в плоскости изучения и регулирования процессов трудовой мобильности, как в рамках предприятий, так и на уровне рынка труда. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - рассмотреть сущность, виды и формы трудовых перемещений; - оценить и изучить показатели, характеризующие трудовую мобильность; - определить социально-экономическое значение трудовой мобильности; - проанализировать причины и последствия избыточной текучести кадров. Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили работы авторов экономической науки, статистики, теории управления. Трудовая мобильность: понятие, виды, значение 1.1 Сущность, виды и формы трудовых перемещений Трудовое движение - это процесс, который меняет место работника в общественном разделении труда, в процессе изменения применении труда работников. Внутриорганизационные или внутризаводские перемещения, обусловлены тем, что каждая организация представляет собой сложную систему рабочих мест, постоянно меняется под влиянием научно-технического прогресса, так каждая организация имеет потенциал для создания соответствия между требованиями рабочих мест и растущей рабочей силы, а также удовлетворения разнообразных потребностей работника. Степень трудовой мобильности обусловлена следующими факторами: Необходимость смены работы, определяемой, например, неудовлетворенность заработной платы, условий труда и режимов, климата; вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни (наличием своего хозяйства, спецификой, профессии); желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и работы; легкость адаптации к новым условиям, определяемых соответствующими расходами, классификации, опыта, возраста; обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достижения. По своим последствиям процесс передвижения персонала далеко не однозначен.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
