Анализ современного состояния и прогнозных тенденций рынка труда Беларуси - Курсовая работа

рынок труд прогноз Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальнейших задач современной науки. Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Особенно она важна для Республики Беларусь, находящейся в условиях переходной экономики, когда ещё многие аспекты рыночной экономики, как таковой, прочно не укрепились в нашем обществе. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Таким образом, объектом и предметом моего исследования является рынок труда Республики Беларусь и его прогнозирование. Предметом исследования выступают социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда. В первой главе будут рассмотрены теоретические основы рынка труда, дано определение понятия занятости населения, виды и формы занятости, рассмотрено понятие безработицы, причины, формы, измерение безработицы. Теоретические основы анализа и прогнозирования рынка труда 1.1 Понятие, сущность, основные элементы, виды рынка труда В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капиталов), ценных бумаг, а также рынок труда. Е.В. Ванкевич выделяет политэкономическое содержание рынка труда, которое связано с «отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала и его оценки, регулирования условий найма, подержания социального согласия, обеспечения социальных гарантий, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем и др. Сторонники расширительного толкования рынка труда в качестве его субъектов рассматривают все экономически активное население - занятых в экономике (включая процессы распределения по сферам и видам деятельности) и безработных. Его можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Рынок труда выполняет следующие функции: - согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений; - обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса; - поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы; - формирует резерв трудовых ресурсов сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства; - содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры; - воздействует на условия реализации личного трудового потенциала. Институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман) пытаются объяснить характер существующего рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. Количество вводимых в прогнозируемом периоде новых рабочих мест является функцией объема инвестиций по предприятиям всех форм собственности и стоимости новых рабочих мест. 32 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства Данные Комитета образования РБ, ВУЗов.