Изучение принципов государственной политики в области содействия занятости населения и проблем формирования ее социально-экономической модели. Исследование рынка труда Казахстана. Определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования.
Актуальность темы исследования. Казахстан со времени обретения независимости твердо встал на путь развития рыночных отношений в экономике. Переход к рыночным отношениям и обусловленный рядом причин экономический спад породили ряд экономических и юридических проблем занятости населения. Важными принципами, лежащими в основе формирования отношений занятости, являются принципы добровольности свободы выбора в реализации каждым своей способности к труду в той или иной сфере трудовой деятельности в рамках форм собственности, закрепленных в Конституции Республики Казахстан. В частности предусматриваются внедрение системы микрокредитов; развитие малого и среднего бизнеса; приоритетное развитие трудоемких отраслей и активного привлечения в них иностранных инвестиций и национального капитала; жесткий подход к проблемам занятости при договорах и контрактах, бюджетных закупках; развитие общественных работ, прежде всего строительства дорог и лесопосадок; снятие всех ненужных административных барьеров на пути частного предпринимательства; энергичное развитие сферы услуг и особенно туризма. Правительством Республики Казахстан в 1996 году утверждена Концепция государственной политики занятости населения, ежегодно разрабатывается Республиканская программа содействия занятости населения. Эти меры должны учитывать существование рынка труда, товарный характер рабочей силы. Стимулирование занятости населения должно происходить, прежде всего, за счет расширения производства, создания новых производств, наиболее выгодных в условиях Казахстана. В то же время должны расширяться возможности договорного определения условий труда и трудовых гарантий работников, что будет способствовать стабилизации рабочих мест, более полному учету интересов, как работников, так и предпринимателей. Все это делает актуальным исследование проблем занятости населения. Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально - экономических проблем нашего времени. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. В связи с этим ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие остаются, в настоящее время, мало изученными. Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране. Целью данной дипломной работы является исследование рынка труда, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения. В связи с указанной целью ставятся следующие основные задачи: определение понятия занятости, анализ ее основных видов; изучить основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения; изучить условия осуществления рынка труда; исследование рынка труда в зарубежных странах; исследование и анализ рынка труда в Тарановском районе; поиск путей совершенствования рынка труда в Казахстане; Научная новизна исследования заключается в том, что в дипломной работе рассматривается не только рынок труда, занятость населения по Казахстану, но и отдельной его частице - Тарановский район. Эмпирической базой исследования послужило законодательство Республики Казахстан, Российской Федерации, а также нормы бывшего Союза ССР, действующее на территории Республики. 1. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан 1.1 Сущность рынка труда и ее особенности в современных условиях занятость труд рынок население Рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле - продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. Понятие рынок труда К. Маркс относил к сфере обращения, так как в период монополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условие труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон. Ближе всего из общей численности населения нужно выделить ту ее часть, которую можно выделить по найму, однако способность работы по найму не совпадает с понятием трудоспособного населениях, которому статистика относит лица определенного возраста (в Казахстане это мужчины в возрасте от 16 до 63 лет, и женщины в возрасте от 16 до 58 лет). При всей схожести развития экономики и социально развитых стран политика занятости приводит к формированию различных м
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
